2022江蘇人力資源管理師歷年真題
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● 江蘇自考本科人力資源管理師歷年真題
人力資源管理師考試的客觀題是最先考的部分，那么一般都是如何出題的呢？具體示例如下：
2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例
理論知識單選題
1.在面試過程中，面試考官應(B)
A.多聽多說
B.多聽少說
C.少聽多說
D.少聽少說
解析(二級 P160)：在面試過程中，面試官應多聽少說。在應聘者回答問題時，
面試考官應該全神貫注認真傾聽，不要發表任何結論性意見。
2.企業勞動爭議調解委員會對勞動爭議進行調解，這種調解不具有(C)
A 非強制性
B 自覺性
C 會議性
D 群眾性
● 江蘇人力資源管理師考試考試真題多選題是什么樣
多選題作為人力資源管理師考試選擇題中的一部分都是如何出題的呢？小編幫大家整理示例如下：
2018年11月二級人力資源管理師理論知識考試真題示例：理論知識多項選擇題
企業進行培訓后的效果評估，其作用包括(ACE)
A.檢查培訓的費用效益
B.檢查培訓活動計劃執行情況
C.客觀評價培訓者的工作
D.保證培訓效果測定的科學性
E.對培訓效果做出正確、合理判斷
● 江蘇人力資源管理師考試選擇題應該怎么備考
應對選擇題的辦法除了教材里面的概念，且重視對大標題的記憶。還有是應該多做歷年的真題考卷，試卷當中包含了考試的大方向，尤其是近兩年的試卷。不能盲目做真題，應該將歷年真題中遇到的知識點在教材中進行標記，這樣能夠縮小復習的范圍，更有易于加深記憶。不想錯失考試時間您可以申請 免費預約短信提醒，屆時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節點信息。
● 江蘇人力資源管理師考試歷年考試真題綜合分析題答題技巧
綜合分析題主要是考核考生對于基本原理和方法的扎實掌握和綜合運用能力。該類型試題的命題視角一般體現在對人力資源管理重要基本原理、原則的認知以及基本流程、方法的操作和運用上。在回答綜合分析題時，要充分閱讀、認真思考試題所提供的背景材料和已知條件，運用教材中的概念、原理、方法進行全面的分析，做出科學合理的對策、方法和計劃。
● 江蘇人力資源管理師考試歷年真題方案設計題型示例
我們給考生整理了人力資源管理師考試里方案設計題舉例：
某外貿企業為提升企業的競爭力。針對部分的業務人員進行了為期三天的商務禮儀培訓，希望培訓使每個學員能運用規范的商務禮儀來進行各種商務活動，塑造良好的企業形象。培訓結束后人力資源部門為了解受訓者對培訓項目的感性認識，同時為將來 課程表的改進收集信息，要求受訓者填寫培訓課程評估表。
問：請根據上述情況，為該企業設計一份培訓課程評估表。
● 江蘇人力資源管理師考試方案設計題要怎么考核
方案設計題:主要檢驗考生對人力資源相關制度的基本內容、制定程序、執行過程等知識的理解與掌握程度。對于方案設計題目，關鍵是建立在或是說原則的基礎上，也就是教材中的條條框框。另外，對于步驟，如果可以，盡量使用流程圖來表達，這樣不但清晰，更便于老師判卷，就有可能得到高的分數。
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| 級別 | 免費預約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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