2022福建人力資源管理師證書真題
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● 福建人力資源管理師證書真題
人力資源管理師考試的客觀題是最先考查的部分，那通常都是怎么命題的呢？詳細例子如下：
2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例
理論知識單選題
1.在面試過程中，面試考官應(B)
A.多聽多說
B.多聽少說
C.少聽多說
D.少聽少說
解析(二級 P160)：在面試過程中，面試官應多聽少說。在應聘者回答問題時，
面試考官應該全神貫注認真傾聽，不要發表任何結論性意見。
2.企業勞動爭議調解委員會對勞動爭議進行調解，這種調解不具有(C)
A 非強制性
B 自覺性
C 會議性
D 群眾性
● 福建人力資源管理師考試選擇題怎樣應對
應對選擇題的辦法除了教材里面的概念，且重視對大標題的記憶。還有是應該多做歷年的真題考卷，試卷當中含有考試的大方向，尤其是近兩年的試卷。不能輕易做歷年考試真題，應該將歷年真題中遇到的知識點在教材中進行標記，這樣可以縮小復習的范圍，更有易于加深記憶。不想錯失考試時間您可以申請 免費預約短信提醒，到那時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節點信息。
● 福建人力資源管理師往年真題計算題型案例
人力資源管理師以往考試的計算題都是如何考查的？樣例如下：
員工納稅額的計算
某員工應納稅額為4200元，根據其所在城市規定的費用扣除額為1000元；其適用的稅率為5％，速算扣除數為125元，那么該員工應納稅額為多少?
答:員工應納稅額＝(4200―1000)x15％-125=355(元)
員工計件工資的計算
某員工的工資實行的是計件工資，在產量為3000個時，計價單價為0．9元/個，產量超過3000個，每超過一個，計件單價為1．1元/個，該員工實際產量為3600個，其實付工資為多少?
答:實付員工工資＝3000×0．9十(3600―2000)×1．1＝4460(元)
● 福建人力資源管理師考試真題計算題答題策略
計算題主要檢驗考生從事企業人力資源管理活動所應該具有的基本計算能力，以及對各種數據進選自理和分析的水平。相對來說，計算題難度相對簡單些。難點主要是公式的記憶。對于教材里出現的公式應該進行分類整理，這樣便于記憶與區分相似的公式。而且考試時不能只追求計算結果的正確，還要注意計算過程的合理性與條理性，且要有相關的理論依據。計算題在三級教材的第一章-第三章中，以第一章考核的最多。
● 福建人力資源管理師考試歷年真題綜合分析題樣例
綜合分析題是人力資源管理師考試中的相當重要的一部分，那么都如何考核的呢：舉例如下：
201911人力一級技能考試綜合分析題示例
1. 分析 ABC 公司績效考核的問題，如何改善，用平衡計分卡設計績效考核體系。
2.團隊薪酬的設計思路與設計流程；列舉三種團隊薪酬模式。
3. 內部晉升的優勢，確定晉升候選人的方法。
4. 某地產公司的人力資源管理存在的問題，人力資源部經理要進行改革，結合案例分析一下：人力資源規劃的內容和步驟。
● 福建人力資源管理師考試文件筐作答策略
在文件筐測試考試時建議審題時回答每一個問題，并寫下關鍵詞。再把上述關鍵詞，按事物的邏輯關系排列起來。這時你會發現審題是如此的簡單。做題時要看到全局，不能只就事論事。也要看到長遠，不能只給出短期的處理辦法，并且要給出長遠的方案。同時要看到發展，按照發展角度、動態的思維去回答。答題時間可以把握15分鐘完成一道題。一般每題不超過400字。
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| 級別 | 免費預約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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