HR如何才能成為HRBP?
更新時間:2020-04-09 15:50:05
來源:環球網校
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摘要 HRBP又稱為人力資源業務合作伙伴。是現在新興的一種職業角色,為幫助大家更好的了解HRBP,環球網校小編為大家整理了“HR如何才能成為HRBP?”,接下來跟著小編一起了解一下吧。
隨著企業新的管理模式的出現,不僅企業面臨著前所未有的挑戰,企業的核心管理部門人力資源從業者也面臨著巨大的挑戰,那么為了面對這種挑戰,企業的HR如何才能轉型成為HRBP呢,希望我的這篇經驗能夠幫助到大家。
首先HR要自我認知和規劃,做為一名HR首先要做的就是認識自己,找到自己的興趣點,肯定自己的優點并且能夠找出自身的不足,這樣才能夠加強自身的優勢,然后彌補自己的缺點。
要明確HR的成長階段,一般HR成長的階段第一個時期就是剛步入社會,依靠企業的光環,依托企業的管理模式,第二個時期就是在企業不斷歷練的過程中,不斷總結出自己的經驗和管理,形成自己的思維和管理模式。
最后一個時期HR已經精通各種HR的管理知識,并且能夠熟練運用,并在某一行業模塊成為行業知名老師,受人尊敬,并喜歡分享自己的經驗和知識幫助同行人才并指導HR后輩們成長。
HR要想轉型成為HRBP就要明確自己是處于哪個階段,這樣才能成功轉型,那么HRBP除了要具有HR專業的知識外,還有了解企業內部的核心業務知識,并且HRBP的工作與企業的業績指標相掛鉤。
HR要想轉型成為一名HRBP要明確自己是關鍵客戶的合作伙伴,解決業務的戰略發展問題,能夠為企業的發展提供有效的HR解決方案。
那么做為一名HR要想轉型成為一名HRBP修煉的核心技能就是培訓與開發員工的能力,主要集中體現在培訓提升員工能力,通過機制改變員工行為,培養后備人才。
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