2018年5月三級人力資源管理師《理論知識》真題及答案

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2018年5月人力資源管理師三級理論知識真題及答案（更新中）

單選題

9 、關于“節約”，正確的說法有( )

A.節約是企業興盛的重要保證

B .節約是從業人員立足企業的品質

C.節約是從業人員事業成功的法寶

D.節約是企業嵌得利潤的最關鍵手段

10 、從“合作”角度來看，一個優秀團隊的表現在于( )

A.成員對團隊具有強烈的歸屬感

B.團隊對成員具有強大的凝聚力

C.成員必須依較團隊才能生存發展

D.團隊排斥成員個體性的思想和行為

11 、關于“尊重集體”的含義.理解正確的有( )

A.處處為企業著想

B.堅持企業利益高于一切

C.尊重集體，核心就是尊重領導

D.忠誠所屬企業

12 、我國社會主義職業道德建設( )

A.以為人民服務為核心

B.以集體主義為原則

C.以愛祖國、愛人民、愛勞動，愛科學、愛社會主義為基本要求

D.以敬業、奉獻、和諧、享受為導向

13 、關于職業化，正確的說法有( )

A .職業化就是職業的終身化、固定化

B.職業化也稱專業化

C.職業道德、職業榮普感、職業責任感是職業化素養中的根本內容

D.職業化是全球職場的通用語言和職場文化

14 、職業技能的特點包括( )

A.個體性

B.專業性

C.層次性

D.時代性

15 、當代西方發達國家在職業道德建設上的主要做法包括()

A.倡導個性.逐漸淡化職業道德要求

B.加強職業道德立法

C)注重信用檔案體系建設

D.適應網絡化和扁平化辦公的需要，逐漸減少在崗培訓

16 、從業人員加強職業道德修養的途徑和方法有( )

A.自我教育、自我改造、自我磨礪、自我完善

B.加強“慎獨”，積善成德

C.向英雄模范人物學習

D.處理同事關系時寬容大度，一切不放在心上

17、如果你的上司總是要求員工固守崗位,無私奉獻,但他自己卻很少做到,你的看法是()

A.上司對線束提出各種要求,這是天經地義的事兒

B.一般不會相信上司的話

C.很氣憤,但也沒有辦法

D.這樣的上司難以服眾,也讓人看不起

18、在同事們看來,張某是一個十分自私貪婪而又嫉妒心很強的人。不思進取造成事故而受到嚴厲處罰,你覺得大家對張某的看法會是()

A.報應

B.略感同情

C.值得大家警醒和借鑒

D.希望他深刻反思

19、作為你每天必用的交通工具最近幾天你的自行車被人扎破輪胎,你上班遲到,受到上司的嚴厲批評。氣惱之下。你決心找到作案人,便到派出所報了案。但卻無濟于事。因為你無法日夜看守在自行車旁,對此你會()

A.把自行車搬回家

B.再買一輛新的自行車

C.寫一張告示嚴厲譴責這種損人不利己的行為

D.把自己的懷疑對象的自行車也扎破以示警告

20、某同事在尾貨市場淘到一件衣服,可謂物美價廉。你對這件衣服也是愛不釋手,你會()

A.和同事商量看能不能買給自己

B.自己親自去尾貨市場淘

C.想到撞衫緣故,放棄了

D.想到一分錢一分貨的道理,就不貪這便宜了

21、你在某小飯館吃飯,點了一盤“魚香肉絲”,結果服務員卻給你上來一盤“京醬肉絲”,你會()

A.退回,要飯館按照自己的要求重新做

B.將就吃,但必須向飯館說明

C.將就吃,但要求飯館打折扣

D.如果飯館能賠禮道歉,這事兒就不去計較了

22、“三聚氰胺奶粉”事件剛剛過去了幾年,據報道,最近又有不法廠家鋌而走險,生產并銷售奶粉,對此你的看法是()

A.明知故犯,罪加一等。只有加重處罰才能改變局面

B.商人都是見利忘義的發生這樣的事情不奇怪

C.商人的道德水平就是這樣,無奈無語,

D.嚴厲處罰不作為的行業人員

23、如果你發掘一段時間以來,上司比較疏遠自己,相反對其他同事卻很重視。你會()

A.把自己的工作干好即可

B.既然如此工作上只要應付過去就行了

C.找他溝通一下

D.認為目前的狀況是可以接受的

26.勞動力需求的自身工資**是()發動對工資率變動的反應程度

A.勞動力的論量

B.勞動力供給

C.勞動力需求量

D.勞動力要求

答案，C。

勞動力需求量變動對工資率變動反應程度定義為勞動力需求的自身紅彈性。

27.福利的延期支付的方式的優點不包括()

A.可使企業減少社會保險費的上繳額

B.可使企業獲得一種特定的生產數量的外部條件

C.可以自定延期福利,增強職工的凝聚力和團隊精神

D.可以借助延期支付的多種形式充分發揮分配的激勵功能

答案，A，基礎知識P18，延期支付的優勢。

28.以下關于社會保險的說法,不正確的是()

A.社會保險不具有強制性

B.社會保險當事人不能自行選擇保險項目

C.社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險

D.勞動者的物質幫助是主要通過社會保險來實現

參考答案：A

參考解析：物質幫助權作為公民的基本權利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現。故D項正確。社會保險作為一種強行性規范，決定了社會保險的當事人不得自行確定是否參加保險以及選擇保險項目。故B、C項正確。被保險人和用人單位必須依據國家法律的規定承擔繳費義務，而且不能自行選擇繳費標準。社會保險的基本屬性就是它的強制性。故A項不正確。

29.()是雇員與雇主確定關系、明確雙方權利義務的協議。

A.勞動合同

B.雇傭規則

C.勞動規章

D.集體合同

答案，A。勞動(雇傭)合同是雇員與雇主確立勞動關心，明確雙方權利與義務的協議。

30.企業資源分析的具體內容,不包括()

A.物質資源狀況

B.管理資源狀況

C.人力資源狀況

D.社會資源狀況

答案，D。企業資源分析內容包括，物質資源狀況，人力資源狀況財務資源狀況，技術資源狀況，管理資源狀況，無形資產狀況。沒有社會資源狀況，故選D。

31.企業經營戰略的實質是管理工作的()

A.主體

B.客體

C.內容

D.形式

答案，A。企業經營戰略的實施是戰略管理工作的主體。

32.市場營銷計劃的控制,不包括()

A.盈利能力控制

B.戰略控制

C.產品價格控制

D.效率控制

答案，C。年度計劃控制，盈利能力控制，效率控制，戰略控制，以上步驟構成了企業市場營銷管理的全過程。沒有產品價格控制這一選項，故選C。

33.社會知覺是個體對其他個體的知覺,具體不包括()

A.蝴蝶效應

B.光環效應

C.投射效應

D.對比效應

答案，A。社會知覺具體包括首因效應，光環效應，投射效應，對比效應，刻板效應。沒有蝴蝶效應，故選A

39.工作崗位分析是對各類工作崗位所進行的系統研究,其具體內容不包括()P13

A.工作性質和任務

B.工作職責和權限

D.崗位的相對價值

答案，D。

40.管理崗位知識能力規范,不包括()

A.知識

B.經歷

C.能力

D.學歷

答案，D。

41.確定勞動定額水平的基本原則不包括()P29

A.定額水平具有相對性

B.定額水平應采用就高原則

C.定額水平既先進又合理

D.定額水平應符合企業實際

答案，B

定額水平具有相對性，由于對比方法，衡量標準不同，往往會得出不同結果。保證定額水平既先進又合理，使其作用得到充分發揮，應當是確定定額水平的基本原則。

42.以現場測定為基礎的產品實耗工時統計方法,不包括()P37

A.工作日寫實

B.測時法

C.瞬間觀察法

D.目測法

答案，D

以現場測定為基礎的產品實耗工時統計方法，工作寫實法，測時法，瞬間觀察法。沒有目測法，故選D

43.以下做法中,()不符合精簡、高效、節約的定員原則P45

A.提倡兼職

B.人員配備應寬打窄用

C.工作應有明確分工和職責劃分

D.產品設計方案要科學

答案，A

44.()不屬于企業定員的新方法P50

A.運用零基法確定二、三線人員定員數

B.運用綜合定員法確定工程技術人員定員數

C.運用概率推斷確定醫務人員定員數

D.運用用數理統計方法核算管理人員定員數

答案，B

企業定員的新方法包括，運用零基法確定二、三線人員定員數，運用論確定經濟合理的工具保管員人數，運用概率推斷確定醫務人員定員數，運用用數理統計方法核算管理人員定員數。沒有B選項的方法，故選B

45.審核人力資源費用預算的基本要求不包括()P61

A.合理性

B.準確性

C.科學性

D.可比性

答案，C

46.內部招募的主要方法不包括()P73

A.推薦法

B.檔案法

C.布告法

D.廣告法

答案，D，廣告法是外部招募的方法。

47.()亦稱上門招聘,即企業現場招聘,參加加交流會等形式直接招募人員。P76

A.校園招聘

B.獵頭公司

C.網絡招聘

D.數人推薦

答案，A

57.企業員工培訓的直接成本,不包括()

A.受訓者、培訓師的交通費用

B.培訓使用教材的購置費

C.培訓機構人員的工資和福利

D.教室租金及桌椅租賃費

答案，C。培訓機構人員的工資和福利是企業員工培訓的間接成本。

58.基于應用型學習風格的課程設計,不適合采用P177

A.案例教學

B.角色扮演

C.團隊演習

D.理論研討

答案，D。適合的培訓方法是案例教學，角色扮演，團隊演習，個人匯報。

59.工作輪換法的缺點是()P189

A.不適用于企業職能管理人員

B.難以增進受訓者的工作經驗

C.受訓者很難發現自己的不足

D.無法改善部門間的協作關系

答案，A

工作輪換法鼓勵通才化，適合于一般直線管理人員，不適合職能管理人員。

60.分析受訓者群體特征可使用的參數,不包括P198

A.學員構成

B.工作適用性

C.工作壓力

D.工作可離度

答案，B

61.在企業培訓機會的分配上,必須堅持的原則不包括()。p212

A.機會平等

B.公平競爭

C.擇優培訓

D.全員培訓

答案，D

在企業培訓機會的分配，必須本著機會平等，公平競爭，擇優培訓的原則。

62.績效管理的準備階段,需要解決的基本問題不包括()。P221

A.明確效管理的對象,以及各個管理層級

B.提出各類人員績效考評要素(指標)和標準體系

C.根據績效考評的內容,正確選擇績效考評方法

D.績效考評結果數據的處理方法以及應用范圍和原則

答案，D。除ABC之外，第四個為，對績效管理的運行程序，具體步驟提出具體要求

63.企業員工績效評審系統作為績效管理系統的子系統,其主要功能不包括()P228

A.監督各個部門的領導者有效地組織員工績效考評工作

B.針對績效考評存在的問題進行專題研究,提出具體對簽

C.對員工考評結果進行必要復審復查,確?？荚u結果的公平和公正

D.對考評者形成一定約束和壓力,并為被考評者提供發表意見的渠道

答案，D

64.考評重點著眼于“干什么”、“如何去干”,屬于()考評方法。P245

A.效果導向型

B.行為導向型

C.價值導向型

D.品質導向型

答案，B

65.行為導向型的客觀考評方法不包括()P248

A.結構式級述法

B.強迫選擇法

C.加權選擇量表法

D.行為為觀察法

答案，A

66.結果導向型的績效考評方法不包括()P254

A.關鍵事件法

B.績效標準法

C.直接指標法

D.成績記錄法

答案，A

67.下列有關短文法的表述,不正確的是()P256

A.考評者以示例說明員工表現而不是評價量表，能減少考評的偏見

B.它適用范圍適度，可以用于成工之間的比較以及重要的人事決策

C.它有利于激發員工表現,促進其開發自身的專業技能

D.它以被考評者在考評期未撰寫一篇短文作為主管考評的依據

答案，B。與之相反.它不適用范圍適度，可以用于員工之間的比較以及重要的人事決策

68.()即在績效管理末期,主管與下屬就本期績效計劃的貫徹執行情況,以及其工作表現和工作業績等方面所進行的全面回顧、總結和評估。P270

A.績處計劃面談

B.績效指導面談

C.績效考評面談

D.績效反饋面淡

69.()通過制定一系列行為標準,以及與之配套的人事激勵政策來鼓劤員工更加積極主動地工作P276

A.精神激勵策略

B.正向激劤策略

C.負向激勵簽略

D.物質激勵策略

70.()是組織對員工的態度、行為和業績等所給予的各種回報P283

A.工資

B.收入

C.薪酬

D.補貼

71.薪酬制度設計的主要內容,不包括()P296

A.薪酬策略

B.薪酬體系

C.薪酬水平

D.薪酬成本

72.與崗位薪酬密切相連的因素,不包括()P292

A.組織結構

B.崗位特征

C.崗位設置

D.人員素質

73.崗位評價的直接信息來源,其特點不包括括()P310

A.真實

B.詳細全面

C.可靠

D.省時省力

74.()的主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調整。P316

A.總體加權

B.局部加權

C.內部加權

D.外部加權

75.()是指企業在生產經營活動中用于支付給員工的全部費用。P337

A.人工成本

B.員工工資

C.員工薪酬

D.員工福利

76.[單項選擇題]退伍軍人安置屬于()。P348

A.社會保險

B.社會求助

C.社會福利

D.社會優撫

77.[單項選擇題]住房公積金的性質不具有()P348

A.福利性

B.返還性

C.自愿性

D.普遍性

79.[單項選擇題]下列關于信息溝通的說法正確的是()P360

A.信息溝通包括正式溝通與口頭溝通

B.縱向溝通包括上向溝通和下向溝通

C.橫向溝通是企業與外部客戶之間的溝通

D.信息溝通是指不可解釋的信息由發送人傳遞到接收人的過程

78.[單項選擇題]在職工代表大會的代表中各級管理人員一般為代表總數的()P358

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

80.[單項選擇題]管理類勞動標準不包括()P374

A.管理程序標準

B.勞動統計標準

C.管理方法標準

D.工作作時間標準

81.[單項選擇題]工資支付的原則不包括()P382

A.貨幣支付

B.全額支付

C.按時支付

D.間接支付

82.[單項選擇題]下列關于集體合同的說法,不正確的是()P397

A.集體合同為定期合同

B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

C.我國立法規定集體合同的期限為35年

D.現階段我國法定集體合同的附件主要是工資協議

83.[單項選擇題]人力資源和社會保障行政部門在收到集體合同后的()內未提出異議的集體合同即行生效。P401

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

84.[單項選擇題]造成1億以上直接經濟損失的事故,屬于()P417

A.一般事故

B.較大事故

C.重大事故

D.較大重大事故

85.[單項選擇題]勞動能力鑒定根據因工致傷職工的勞動功能障礙分為()傷殘等級。P417

A.8個

B.10個

C.15個

D.20個

87.[多項選擇題]政府制定或調整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”,其中三方指的是()P31基礎知識書

A.企業主

B.政府

C.企業員工

D.工會

E.企業家協會

88.[多項選擇題]企業資源開發和利用活動一般分為基本活動和支持活動兩部分,其中基本活動包括()

A.生產加工

B.工藝設計

C.成品儲運

D.售后服務

E.市場營銷

89.[多項選擇題]不確定型決策標準包括()P69基礎知識書

A.悲觀決策標準

B.樂觀系數決策標準

C.中庯決策標準

D.最大后悔決策標準

E.同等概率標準

90.[多項選擇題]有效的績效薪資計劃應當()P109基礎知識書

A.讓員工參與計劃的制訂和實施

B.提供及時的、明確的績效反饋

C.確確立可接受的有效的考評標準

D.有規定科學的發放方法及程序

E.讓一線主管具有主導分配的權限

91.[多項選擇題]有領袖魅力的管理者的關鍵特征包括()P123基礎知識書

A.是變革的代言人

B.自信和和遠見

C.對目標的堅定和信念

D.對環境敏感

E.有清楚表達目標的能力

92.[多項選擇題]人性假設管理理論主要包括()P140基礎知識書

A.經濟人假設

B.社會人假設

C.管理人假設

D.復雜人假設

E.自我實現階段

93[多項選擇題]人力資源開發的主要內容包括()等諸多管理活動P163基礎知識書

A.人才發現

B.人才培養

C.人才使用

D.人才調劑

E.人才發展