2015年11月人力資源管理師三級真題(卷冊二)

　　【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2015年11月人力資源管理師三級真題(卷冊二)"，供考生復習備考之用，詳見下文。

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　　一、簡答題(本題共2題，第1小題13分，第2小題15分，共28分)

　　1、培訓課程設計包括哪些基本要素?(13分)(環球網校人力資源管理師頻道為您提供考試真題)

　　2、選擇確定績效考評方法時，應考慮哪些重要要素?提出績效管理運行程序、實施步驟的具體要求時，應考慮哪些基本問題?(15分)

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　　二、計算題(本題1題，共18分。先根據題意進行計算，然后進行必要分析，只有計算結果沒有計算過程不得分)

　　某石油機械工業公司下屬機加工車間在報告期內生產甲、乙、丙、丁四種產品，每種產品的勞動定額完成情況以及相關出勤率指標，如表1所示。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供考試真題)

　　表1 報告期機加工車間產品生產與工時統計表

　　根據表1中的已知數據計算出以下指標，并填寫表1的空欄。

　　(1)計算甲、乙、丙、丁四種產品與該車間整體的勞動定額完成率。(12分)

　　(2)如計劃期的產品產量將在報告期的基礎上各提高10%，請根據報告期的整體勞動定額完成率、出勤率等指標，核算計劃期內生產工人的定員人數。(6分)

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　　三、綜合分析題(本題共2題，第1小題16分，第2小題18分，共34分)

　　1、寶潔公司在用人方面，是外企中最為獨特的，它與其他外企不同，寶潔公司只接收剛從大學畢業的學生。由于我國只有每年的7月份才有畢業生，寶潔才不得不接收少量的非應屆畢業生。寶潔公司北京地區人力資源部傅經理介紹說，在中國，寶潔公司90%的管理人員是采用校園方式從各大學應屆生中招聘來的。20年來，寶潔公司已經聘用了幾千名應屆大學生。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供考試真題)

　　請結合本案例回答以下問題：

　　(1)校園招聘主要有幾種方式?它適合于招聘哪幾類崗位人員?(8分)

　　(2)采用校園招聘方式招聘應屆大學畢業生應該關注哪些問題?(8分)

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　　2、4年前李某被某公司雇傭，并與公司簽訂了勞動合同，其工作是在產生大量粉塵的環境下進行的。李某參加工作后，要求發給勞動保護工具眼睛和手套，公司以資金短缺為由拒絕。李某于今年年初生病住院，經承擔職業病鑒定的醫療衛生機構診斷后，李某被確診為患有塵肺病。出院時，職業病鑒定機構建議李某不應再從事原崗位工作。李某返回公司后，要求調到無粉塵工作環境的崗位工作，并對其塵肺病進行療養和治療。但公司3個月仍沒有為其更換工作崗位，也未對其病進行治療。當李某再次催促公司領導調動工作崗位時，公司以個崗位滿員、不好安排別的工作為由，要求用人單位為其更換工作崗位，對其塵肺病進行療養和治療，并承擔治療和療養的費用。

　　請結合我國現行勞動法律法規對本案例作出評析。(18分)(環球網校人力資源管理師頻道為您提供考試真題)

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