2015年11月人力資源管理師三級真題(卷冊一)

　　【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2015年11月人力資源管理師三級真題(卷冊一)"，供考生復習備考之用，詳見下文。

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　　第二部分 理論知識

　　一、 單項選擇題(環球網校人力資源管理師頻道為您提供考試真題)

　　26、效用最大化行為的觀點，通常作為( )基本假設。

　　A. 市場分析

　　B. 經濟分析

　　C. 成本分析

　　D. 價格分析

　　27、勞動的所有者提供要素服務得到的報酬稱為( )

　　A. 租金

　　B. 工資

　　C. 成本

　　D. 利潤

　　28、在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，( )可直接適用。

　　A. 崗位規范

　　B. 企業員工手冊

　　C. 勞動法的基本原則

　　D. 勞動紀律制度

　　29、( )是勞動法最主要的表現形式。

　　A. 勞動法律

　　B. 憲法

　　C. 勞動規章

　　D. 國務院勞動行政法規

　　30、( )是目前了解企業經營外部環境情況的主要方法。

　　A. 獲取口頭信息

　　B. 獲取書面信息

　　C. 外部環境預測

　　D. 專題性調研

　　31、以下對企業橫向發展戰略特點的表述，不正確的是( )

　　A. 可以減少行業競爭的激烈程度

　　B. 減少由于競爭帶來的不確定性

　　C. 提高企業抵御風險的能力

　　D. 有利于把握消費者需求變化的規律

　　32、在復雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括：①收集信息 ②引起需要 ③決定購買 ④評價方案 ⑤買后行為。其正確排序為( )

　　A. ②①④③⑤

　　B. ③②①④⑤

　　C. ③①④②⑤

　　D. ④①③②⑤

　　33、( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性滿足與否的態度。

　　A. 工作成就

　　B. 工作績效

　　C. 工作滿意度

　　D. 工作態度

　　34、影響團體決策的群體因素不包括( )

　　A. 群體多樣性

　　B. 群體結構

　　C. 群體熟悉度

　　D. 群體規模

　　35、( )是將領導行為風格與下屬參與決策相聯系，討論如何選擇領導方式、參與決策的形式以及參與的程度。

　　A. 費德勒權變模型

　　B. 情景模型

　　C. 路徑—目標理論

　　D. 參與模型

　　36、( )不屬于人力資本投資支出的形式。

　　A. 實際支出

　　B. 心理損失

　　C. 時間支出

　　D. 無形支出

　　37、組織開發的基本出發點是改善整個組織的( )

　　A. 結構

　　B. 職能

　　C. 文化

　　D. 制度

　　38、( )是人力資源總規劃目標實現的重要保證

　　A. 人力資源戰略規劃

　　B. 人力資源費用計劃

　　C. 人力資源培訓規劃

　　D. 人力資源制度規劃

　　39、( )是崗位人員完成職責時可以在一定限度內(有時未經上級允許)自由行使的權力。

　　A. 職權

　　B. 職責

　　C. 權限

　　D. 職責

　　40、工作崗位分析信息的主要來源，不包括( )

　　A. 任職者報告

　　B. 書面資料

　　C. 同事的報告

　　D. 樣本分析

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　　41、以下關于崗位規范和工作說明書的區別，不正確的是( )

　　A. 兩者涉及的內容不同(環球網校人力資源管理師頻道為您提供考試真題)

　　B. 兩者結構形式不同

　　C. 兩者突出的主題不同

　　D. 兩者適用范圍不同

　　42、企業專業生產或成批輪番生產的產品工時定額，其修改間隔期一般是( )

　　A. 3個月

　　B. 一年

　　C. 6個月

　　D. 兩年以上

　　43、以下關于勞動定員與勞動定額的表述，不正確的是( )

　　A. 二者的應用范圍相同

　　B. 二者的計量單位不同

　　C. 二者的內涵完全一樣

　　D. 勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”、“工日”

　　44、以下關于勞動效率定員法核實指標的表述，不正確是( )

　　A. 班產量定額=工時定額/工作時間

　　B. 工人勞動效率=勞動定額×定額完成率

　　C. 已手工操作為主的工種更適合用此方法

　　D. 其實質是根據工作任務量和勞動定額核算定員人數

　　45、編制定員標準的原則，不包括( )

　　A. 形式要簡化

　　B. 指標要匹配

　　C. 內容要協調

　　D. 計算要統一

　　46、( )不屬于外部招募的缺陷。

　　A. 篩選難度大

　　B. 招募成本大

　　C. 進入角色慢

　　D. 不利于創新

　　47、( )主要是為了適應高層次人才的需求與高級人才的求職需求而發展起來的。

　　A. 網絡招聘

　　B. 借助中介

　　C. 獵頭公司

　　D. 熟人推薦

　　48、筆試往往很難測試應聘者的( )

　　A. 性格與興趣

　　B. 專業知識

　　C. 社會文化知識

　　D. 專業能力

　　49、在面試評價階段，運用評語式評估的缺點是對應聘者之間不能進行( )比較。

　　A. 橫向

　　B. 側向

　　C. 縱向

　　D. 多維度

　　50、( )是指在控制的情境下，向應試者提供一組標準化的刺激，以所引起的反應作為代表行為的樣本，從而對個人的行為做出評價的方法。

　　A. 心理測試

　　B. 道德測試

　　C. 能力測試

　　D. 健康測試

　　51、選拔成本效益的計算公式為( )

　　A. 選拔成本效益=錄用人數/招聘總成本

　　B. 選拔成本效益=被選中人數/招募期間的費用

　　C. 選拔成本效益=被選中人數/選拔期間的費用

　　D. 選拔成本效益=正式錄用的人數/錄用期間的費用

　　52、( )具有省時的特點，能盡快檢查出某種測試方法效度。

　　A. 預測效度

　　B. 費用效度

　　C. 內容效度

　　D. 同測效度

　　53、以( )為標準進行的配置是崗位和應聘者之間進行必要調整，以滿足各個崗位人員配置的要求。

　　A. 人員

　　B. 單向選擇

　　C. 崗位

　　D. 雙向選擇

　　54、( )是指通過培訓需求分析以明確哪些崗位人員需求培訓，需要提高的是知識、技能，還是能力素質。

　　A. 排他分析

　　B. 需求確認

　　C. 人員分析

　　D. 因素確認

　　55、( )是對某一個或少數幾個培訓需求要點的操作性細化方案，反映了組織對該培訓項目的基本意圖與期望。

　　A. 培訓方案

　　B. 培訓規劃

　　C. 培訓目標

　　D. 培訓調查

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　　56、柯克帕特里培訓評估模式中的反應評估一般都是適用( )搜集滿意度，有時也會進行抽樣訪談。

　　A. 觀察法(環球網校人力資源管理師頻道為您提供考試真題)

　　B. 測試法

　　C. 問卷調查法

　　D. 情景模擬法

　　57、( )是指企業開展培訓所獲得的貨幣收益與培訓總投入之間的比值。

　　A. 培訓投資回報率

　　B. 培訓項目收益率

　　C. 培訓項目成本率

　　D. 培訓效率

　　58、課程設計的基點是( )

　　A. 有效利用培訓資源

　　B. 滿足主旨的培訓需求

　　C. 提高個人和組織的績效

　　D. 最大限度地調動受訓者的積極性

　　59、講授法受到教師水平和學員接受知識能力影響，會使受培訓者感到傳授方式較為( )

　　A. 難以接受

　　B. 新鮮

　　C. 和實際脫節

　　D. 枯燥單一

　　60、模擬訓練法可以提高受訓者的( )

　　A. 特定應變能力

　　B. 特殊工作技能

　　C. 處理問題能力

　　D. 特定工作行為

　　61.企業培訓( )的根本作用在于培訓活動提供一種制度性框架和依據，使培訓沿著法制化、規范化軌道運行。

　　A. 制度

　　B. 模式

　　C. 方案

　　D. 目標

　　62、( )是企業單位組織實施績效管理活動的準則和行為的規范。

　　A. 績效管理制度

　　B. 績效管理目標

　　C. 績效管理方法

　　D. 績效管理內容

　　63、在大型公司中，總經理、管理人員的績效考評一般采用( )考評方法。

　　A. 結果導向型

　　B. 行為導向型主觀

　　C. 品質導向型

　　D. 行為導向性客觀

　　64、( )是保證考評者和被考評者正?；顒拥那疤岷蜅l件。

　　A. 企業成本管理體系

　　B. 企業績效管理體系

　　C. 企業文化管理體系

　　D. 企業薪酬管理體系

　　65、行為導向型的主觀考評方法不包括( )。

　　A. 選擇排列法

　　B. 關鍵事件法

　　C. 成對比較法

　　D. 強制分布法

　　66、以下關于行為觀察法的表述，不正確的是( )

　　A. 首先確定工作行為處于何種水平

　　B. 是在關鍵事件法的基礎上發展起來的

　　C. 在量表的結構上與行為錨定等級評價法有所不同

　　D. 評價者根據某一工作行為發生頻率對被評價者打分

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　　67、( )是結果導向型考評方法中能克服員工優異表現與較差表現共生性的考評方法。

　　A. 目標管理法(環球網校人力資源管理師頻道為您提供考試真題)

　　B. 績效標準法

　　C. 直接指標法

　　D. 成績記錄法

　　68、圖解式評價量表法所選擇的評價要素不包括( )。

　　A. 個體方面的因素

　　B. 與行為有關的因素

　　C. 與工作成果有關的因素

　　D. 與工作環境條件有關的因素

　　69、提高績效面談的質量必須采取有效的信息反饋方式，并且使其具有針對性和( )。

　　A.系統性 B.全面性 C.多樣性 D.適應性

　　70、薪酬的非貨幣形式不包括( )

　　A. 員工福利

　　B. 表彰嘉獎

　　C. 榮譽稱號

　　D. 獎章授予

　　71、影響企業整體薪酬水平的主要因素，不包括( )

　　A. 工作條件

　　B. 勞動力市場供求關系

　　C. 薪酬策略

　　D. 地區、行業工資水平

　　72、決定企業薪酬體系類型的外部因素，不包括( )

　　A. 外部市場薪酬水平

　　B. 勞動力供給狀況

　　C. 社會經濟發展狀況

　　D. 現行的薪酬政策

　　73、從橫向分類看，薪酬制度是各種單項薪酬制度的組合，但它不包括( )

　　A. 工資制度

　　B. 福利制度

　　C. 獎勵制度

　　D. 補貼制度

　　74、在崗位評價中，( )要素評價的是崗位的勞動衛生狀況。

　　A. 勞動責任

　　B. 勞動技能

　　C. 勞動強度

　　D. 勞動環境

　　75、工作崗位評價標準不包括( )

　　A. 指標的分級標準

　　B. 指標的量化標準

　　C. 評價的方法標準

　　D. 評價的程序標準

　　76、( )是指企業人工成本占企業凈產值(企業增加值或附加值)的比例。

　　A. 成本收益率

　　B. 人工費用率

　　C. 勞動分配率

　　D. 人工成本比

　　77、從我國社會保障的實踐活動來看，社會福利針對的是( )

　　A. 軍人及其家屬

　　B. 勞動者

　　C. 社會貧困者或生活在貧困線以下的人

　　D. 全體居民

　　78、( )是由企業職工經過民主選舉產生的職工代表組成的，代表全體職工實行民主管理權力的機構。

　　A. 創新開發委員會

　　B. 質量管理小組

　　C. 技術參與工作組

　　D. 職工代表大會

　　79、( )是企業組織內部依據具體分工，在同一級機構、職能業務人員之間的信息傳遞。

　　A. 縱向信息溝通

　　B. 綜合信息溝通

　　C. 橫向信息溝通

　　D. 標準信息溝通

　　80、企業勞動關系調整信息系統設計的主要內容不包括( )

　　A. 信息需求分析

　　B. 信息儲存

　　C. 信息收集與處理

　　D. 信息提供

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