2013年11月三級人力資源管理師理論知識真題

　　【摘要】環球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理師考試的歷年真題及參考答案，供考生復習備考之用，本文為2013年11月三級人力資源管理師理論知識真題，詳見下文。2015年下半年人力資源管理師考試將于11月22日舉行，環球網校在此提醒廣大考生做好復習備考工作。

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　　職業道德

　　(一)單項選擇題(第1—8題)

　　1、關于道德的說法中，正確的是()。

　　A.道德是處理人與人之間、人與社會之間關系的特殊行為規范

　　B.道德總是發展變化的，因此判定一個人的道德優劣是不可能的

　　C.道德中的“應該”與“不應該”因人而異，沒有共同道德標準

　　D.在維護社會秩序上，道德只起表面作用，難以深人人心

　　2、傳統道德所謂“見利思義”的意思是()。

　　A.見到利益時，不要猶豫，應立即獲取

　　B.見到利益時，在考慮經濟成本后決定是否獲取

　　C.見到利益時，首先需要思考是否合乎情義

　　D.見到利益時，要講義氣，把好處讓給朋友

　　3、對一般從業人員來說，符合文明禮儀具體要求的是()。

　　A.著裝樸素

　　B.語言婉轉

　　C.舉止典雅

　　D.嚴肅待客

　　4、在企業文化諸要素中，居于核心地位的是()。

　　A.企業規章制度

　　B.企業價值觀

　　C.企業形象

　　D.企業目標

　　5、愛崗敬業的意思是()。

　　A.只要工作符合自己的興趣，就努力去做好

　　B.不管從事何種工作，從業人員不能想“跳槽”

　　C.選擇工作時，要把個人專業和能力放在第一位

　　D.對工作不怠慢，心存崇敬之情

　　6、關于誠實守信，正確的說法是()。

　　A.誠實守信是從業人員立足于社會、干好工作的資本

　　B.誠實守信的本質是不欺騙他人，對自身不存在誠實與否的問題

　　C.不管做出怎樣的許諾都要堅持兌現，才是誠實守信

　　D.誠實守信屬于個人品質，與企業發展無關

　　7、關于節儉，你能夠認可的說法是()。

　　A.節儉需因人而異，因個人或企業不同而有所區別

　　B.節儉絕不會促使企業增值，不應成為企業文化建設的內容

　　C.節儉是建設節約型社會的需要

　　D.會花錢才能掙錢，無須大力倡導節儉

　　8、哲學家肖伯納說：“倘若你有一個蘋果，我有一個蘋果，而我們彼此交換這些蘋果，那么，我們依然各有一個蘋果。但是倘若你有一種思想，我有一種思想，而我們彼此交換這些思想，那么，我們每個人將有兩種思想。”你對此的理解是()。

　　A.物質交換沒有意義，只有思想交換才能拓展視野

　　B.團結合作不是等價交換，心靈的溝通與理解才是根本目的

　　C.團結互助的前提是能否增加收益，應放棄等價交換式的互助

　　D.物質交換是清晰的，而思想交換往往導致思想雷同

　　(二)多項選擇題(第9—16題)

　　9、企業文化的自律功能表現為()。

　　A.以企業追求利潤最大化為唯一目標

　　B.不管怎樣干，能夠最大限度地促進發展就行

　　C.精益求精，自覺服務社會

　　D.兼顧經濟效益和社會效益，實現二者有機統一

　　10、員工之間保持密切關系，應做到()。

　　A.多替同事著想，多給同事方便

　　B.對同事的關心要記在心上，給予適當方式的回報

　　C.尊重同事隱私，諒解他們的不足

　　D.對同事的惡意誹謗，要敢于以眼還眼

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