2024年初級經濟師《人力資源管理》真題練習(5月1日)

環球網校小編為大家整理了幾道2024年初級經濟師《人力資源專業知識與實務》真題練習，大家可以一起來完成一下！如果擔心自己錯過2024年初級經濟師報名時間、繳費時間、準考證打印時間、考試時間、成績查詢時間、證書領取時間，大家可使用“ 免費預約短信提醒”服務，預約成功，屆時重要考試節點我們會以短信形式提醒您！

1.關于績效考核指標的說法，正確的是()

A.行為指標能夠很好的反映公司目標和個人目標的達成情況

B.在大多數情況下，結果指標比行為指標更科學

C.軟指標的建立依賴于評價者的知識和經驗

D.特質類指標關注績效實現的過程

參考答案：C

2.關于勞動關系協商解除的說法，正確的是

A.用人單位在大規模裁員時，不可以通過協商解除的方式來解除勞動關系

B.用人單位和勞動者都可以主動提出協商一致解除

C.試用期員工不可以協商解除，只能以單方解除形式解除勞動關系

D.經協商一致解決勞動合同的，用人單位無需支付經濟補償

參考答案：B

3.某企業的很多崗位需要接觸有毒有害物質，該企業的責任不包括()

A.簽訂無固定期限勞動合同

B.告知勞動者從事的崗位是有毒有害的

C.提供個人防護用品

D.定期提供職業健康檢查

參考答案：A

4.某員工所在的薪酬等級區間的最高值為11000元，最低值為4000元，其實際基本薪酬為9000元，該員工的薪酬區間滲透度為()

A.84.6%

B.71.4%

C.44.4%

D.50.0%

參考答案：B

5.關于加班費的說法，正確的是()

A.休息日安排勞動者工作的，無論是否安排補休，都必須支付加班費

B.加班費的計算應依據員工自行上報的加班時間，并由系統自動統計

C.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的加班費

D.加班費應依據考勤打卡記錄核算

參考答案：C

以上就是“2024年初級經濟師《人力資源管理》真題練習(5月1日)”的內容了，建議各位考生認真閱讀，提前備考。溫馨提示：為及時獲取2024年初級經濟師報名時間、準考證打印時間、考試時間等相關信息，推薦各位考生使用  免費預約短信提醒服務。另外，文章尾部“點擊領取資料”可免費下載更多初級經濟師備考資料，如歷年真題、模擬試題與答案解析、考試技巧等備考資料。