2024年四川省雅安市人力資源和社會保障局公開遴選公務員職位表已公布

近日，雅安人事考試網發布了《中共雅安市委組織部雅安市人力資源和社會保障局關于2024年上半年公開遴選公務員的公告》，從中可知，2024年四川省雅安市人力資源和社會保障局公開遴選公務員職位表，請考生密切關注相關信息。

溫馨提示：為及時獲取2024年地方公務員報名時間等相關信息，建議各位考生使用 免費預約短信提醒服務。

雅安人事考試網發布的關于上述公告原文如下：

根據公務員法及相關政策法規，市委組織部、市人力資源社會保障局決定開展2024年上半年公開遴選公務員工作?，F將有關事項公告如下。

一、職位

市人力資源社會保障局公開遴選公務員(含參照公務員法管理機關〈單位〉工作人員，下同)3名，具體職位及報名條件詳見《2024年上半年雅安市人力資源和社會保障局公開遴選公務員職位表》(附件1)。

二、報名范圍和條件

(一)報名范圍

符合遴選條件的市內各縣(區)以下機關(單位)已進行公務員登記(含參照公務員法管理機關〈單位〉工作人員登記)且在編在崗的公務員。中央機關、省級機關及市級機關設在雅安市內各縣(區)以下的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合條件的公務員也可報考。

(二)報名條件

報名人員應具備下列資格條件：

(1)政治立場堅定、政治素質過硬，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

(2)具有良好的業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。

(3)具有2年以上基層工作經歷。

基層工作經歷，是指在縣(市、區)、鄉鎮(街道)黨政機關(含縣以下參照公務員法管理的事業單位)，村(社區)黨組織或者村(居)委會，以及各類企業、各類不參照公務員法管理的事業單位工作過。軍隊轉業干部在軍隊團和相當團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役經歷，可視為基層工作經歷。直轄市區(縣)機關工作經歷視同為基層工作經歷。

(4)應當在本級機關工作2年以上，且在本機關工作1年以上。

(5)近3年年度考核沒有基本稱職以下等次。

(6)具有大學本科以上文化程度(各職位具體學歷學位條件詳見職位表)。擬報職位的“專業”條件，指與“要求的學歷、學位”所對應的專業。

(7)具有公開遴選職位要求的年齡條件(詳見職位表)。

(8)具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經歷。

(9)具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

(10)符合法律、法規規定和職位要求的其他資格條件。

工作經歷年限、任職經歷年限等的計算時間均截至2024年3月26日。學歷學位及其他資格證書應于面試資格審查前取得。

(三)具有下列情形之一的，不得報名：

(1)被開除中國共產黨黨籍的。

(2)被依法列為失信聯合懲戒對象的。

(3)涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的。

(4)受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

(5)新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關工作未滿5年的(含試用期)。

(6)按照有關規定，到艱苦邊遠地區以及定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的。

對于通過降低進入門檻等傾斜政策錄用的人員，應當在我市轄區內的艱苦邊遠縣鄉機關滿規定的最低服務年限;未滿最低服務年限的，不得公開遴選到我市市級機關和非艱苦邊遠地區的機關。

(7)尚在試用期或者提拔擔任領導職務未滿1年的。

(8)法律法規規定的其他情形。

報名人員不得報考任職后即構成公務員法第七十四條第一款所列情形的遴選職位，也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的職位。

三、程序

(一)報名

1.報名時間

2024年3月26日至4月1日下午16︰00。

2.報名方式

采取網絡報名方式，由報考人員將報名材料掃描打包壓縮后以“報考職位編碼+姓名”命名，通過電子郵件發送至市人力資源社會保障局報名郵箱，聯系方式及電子郵箱見《2024年上半年雅安市人力資源和社會保障局公開遴選公務員職位表》(附件1)。每名考生只能選擇一個職位報考。

3.相關資料

本人身份證、學歷學位證書;相關單位簽字蓋章的《2024年上半年雅安市人力資源和社會保障局公開遴選公務員報名表》(附件2);公務員登記表;職位要求的相關工作經歷證明、資格證書等其他材料;本人近期免冠電子證件照(10-30KB，JPG格式)。

(二)資格初審和職位調整

資格初審工作由市人力資源社會保障局具體實施，對照遴選公告的職位條件，對報考人員填報的報名信息進行嚴格審查。對符合條件的，不得拒絕報名;對不符合條件而未通過審查的，向報名人員反饋理由;對報送資料不全的，注明缺少的內容，及時通知報名人員在規定時間內補充。資格初審合格的，發給筆試準考證。

筆試開考比例為5︰1。報名工作結束后，資格初審合格人數與遴選名額之比未達到開考比例的職位，經研究同意可適當放寬開考比例，但最低不得低于3︰1。仍達不到開考比例的，取消該職位計劃。被取消計劃的職位，由市人力資源社會保障局通知報考人員，符合其他職位報考條件的考生，經批準同意后，可調整到其他已達到開考比例的職位。

(三)筆試

考試分為筆試和面試，重點測查用習近平新時代中國特色社會主義思想指導分析和解決問題的能力。筆試由市委組織部、市人力資源社會保障局統一組織實施，主要測試應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質，滿分為100分。筆試時間為2024年4月2日，具體時間、地點見準考證。

(四)資格復審

筆試結束后，由市委組織部、市人力資源社會保障局按進入資格復審人數與遴選計劃3︰1的比例，根據筆試成績從高分到低分的順序確定進入資格復審人選，擬進入資格復審的最后一名為2人以上筆試成績并列的，并列人員均進入資格復審。進入資格復審人數達不到遴選計劃規定比例的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進入資格復審。

由市委組織部、市人力資源社會保障局公布資格復審人員名單，并通知考生持報名表、身份證、學歷學位證書及職位要求的其他有關證明材料原件參加資格復審。資格復審合格者，方可取得面試資格。因資格復審不合格或因考生放棄等原因導致的缺額，由市人力資源社會保障局按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。未在規定時限內參加資格復審的，視為考生自動放棄面試資格。

(五)實干實績評價

進入資格復審的考生全部進行實干實績評價?？忌�按要求準備實干實績報告表及有關印證材料，經所在單位主要負責同志簽字并蓋章確認后，在參加資格復審時同步提交。表格模板和填報要求由市人力資源社會保障局在筆試結束后提供給考生?？忌鷮嵏蓪嵖儓蟾娌牧蟿毡卣鎸崪蚀_，一經發現弄虛作假的，將取消考生遴選資格并實施禁考措施，同時追究參與作假相關單位和人員責任。

實干實績評價滿分為100分，其中年度考核項25分，表彰獎勵項25分，工作實績項50分。按照《四川省省直機關公開遴選實干實績評價操作細則》明確的方法程序、分值占比及有關要求，組建評分組開展實干實績評價工作，完成后將評分情況報市委組織部備案并于面試結束后公布。

(六)面試

資格復審合格的，由市人力資源社會保障局發給《面試通知書》，面試具體時間和地點以《面試通知書》為準。

面試由市委組織部、市人力資源社會保障局統一組織實施，主要測試考生履行職位職責所要求的能力素質，滿分為100分，面試最低合格分數線70分，低于70分的，不能進入下一程序。

(七)差額考察

面試結束后，由市委組織部、市人力資源社會保障局按計分規則計算綜合成績(折合總分為100分)：綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×50%+實干實績評價得分×10%。根據考試綜合成績從高分到低分的順序確定差額考察對象(若考試綜合成績相同，則根據筆試成績高低確定)，考試綜合成績及職位排名由市委組織部、市人力資源社會保障局在雅安人事考試網上公布?？疾鞂ο笕藬蹬c遴選名額之比一般為2︰1。

市人力資源社會保障局派出2名以上人員組成考察組，采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，根據需要還可進行專項調查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關領導、群眾和組織人事部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查?？疾鞂ο笮枰獔蟾婊蛘卟楹藗�人有關事項、進行經濟責任審計的，按照有關規定執行。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進行全面考察，突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，重點考察政治理論學習情況、制度執行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決杜絕政治素質、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進入遴選單位。

市人力資源社會保障局根據考察情況和職位要求，按照干部管理權限和人崗相適原則，擇優等額確定頂崗試用人選，不唯分取人。因考察不合格或考生放棄等原因形成的缺額，可依次遞補。未形成差額考察的職位，考察后由市人力資源社會保障局決定考察對象是否進入頂崗試用環節。

(八)頂崗試用

市人力資源社會保障局按照干部管理權限辦理頂崗試用手續，頂崗試用1個月，主要測試應試者的職位適應能力，確保人崗相適。因試用不合格或考生放棄等原因形成的缺額，經市人力資源社會保障局研究并報市委組織部同意后，可依次遞補。

(九)集體討論決定

頂崗試用期滿后，由市人力資源社會保障局黨組根據職位要求、頂崗試用情況，按照干部管理權限，集體討論決定擬任職人員。

(十)公示和任職

市委組織部、市人力資源社會保障局對擬任職人員進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，辦理轉任手續;對反映有嚴重問題并查有實據的，取消遴選資格;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩任用，待查實并作出結論后再決定是否任用。公示期間或公示后，因考生放棄或其他原因出現的缺額，不再遞補。

(十一)任職培訓

遴選公務員在任職前，應接受單位開展的任職培訓，主要內容為政治理論、政策法規特別是公務員法及配套法規，雅安市情、公務員職業道德、行為規范、優良傳統等，幫助遴選公務員進一步提高政治素質和履職能力，強化工作作風，盡快適應工作崗位。

四、其他事項

(一)資格審查貫穿公開遴選全過程。對在各環節發現不符合報考資格條件的，應取消其報考資格或者遴選資格，所產生的后果由報考者本人承擔。報名時符合資格條件，報名后由于工作單位或者職務職級發生變化等原因，導致報名人員新產生不符合報考資格條件情形的，終止其遴選程序，不再作為遴選人選。

(二)本公告由市委組織部、市人力資源社會保障局負責解釋。咨詢電話：0835-2223661(市委組織部公務員一科)、0835-2241045(市人力資源社會保障局辦公室)。

(三)此次遴選工作全程接受紀檢監察部門的監督。監督電話：0835-2852099(市委組織部干部監督科)、0835-2620739(市紀委監委駐市委組織部紀檢監察組)、0835-2822427(市紀委監委駐市發展改革委紀檢監察組)。

附件：1.2024年上半年雅安市人力資源和社會保障局公開遴選公務員職位表

2.2024年上半年雅安市人力資源和社會保障局公開遴選公務員報名表

3.報考提示

中共雅安市委組織部

雅安市人力資源和社會保障局

2024年3月26日

附件查看地址：https://www.yarsks.com.cn/newsDetail/10299.html

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