2024年初級會計實務應付職工薪酬的核算內容

2024年初級會計《初級會計實務》各章知識點教研老師已整理，本文分享第五章負債第三節應付職工薪酬知識點，本章內容比較重要，各種題型均會考核。

第五章 負債

考情分析：

本章內容比較重要，各種題型均會考核，歷年真題15分左右，以下內容全面把握。

第三節 應付職工薪酬

知識點：應付職工薪酬的核算內容

應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人或其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

1.關于“職工”

(1)與企業訂立勞動合同的全職、兼職、臨時職工;

(2)與企業未訂立勞動合同，但由企業正式任命的管理人員;

(3)未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命 ，但在企業計劃和控制下，為其提供與職工類似服務的人員;

(4)特別情況下：還包括職工配偶、子女或其他被贍養人。

2.關于“薪酬”

【例題-多選】下列各項，屬于應付職工薪酬核算內容的有( )。

A.已訂立勞動合同的臨時職工的工資 B.已訂立勞動合同的全職職工的獎金

C.正式任命并聘請的獨立董事津貼 D.為職工進行健康檢查而支付的體檢費

E.職工出差差旅費 F.代扣的個人所得稅

G.代職工墊付的醫藥費

【答案】ABCD

【判斷-2020年】因解除與職工的勞動關系給予的補償，屬于企業短期薪酬核算范圍。( )

【答案】錯

【例題-多選】下列各項，屬于企業短期職工薪酬內容的有( )。

A.支付職工的生活困難補助 B.為職工交納6月份的工傷保險

C.支付職工產假期間的工資 D.為辭退員工支付的補償金

【答案】ABC

【解析】選項D，屬于長期職工薪酬。

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