中級經濟師考試《人力資源管理》歷年真題與答案解析（9月13日）

2023年中級經濟師考試定于11月11日至12日進行，距離考試僅剩不到兩個月的時間。大部分考生已投入到緊張的復習中。建議大家堅持每天做一些練習題，保持每天都有所進步。讓我們共同努力，為備考付出最大的努力。

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【多選題】1.關于職業生涯錨的說法，正確的有（）。

A.它是可以通過各種測試提前預測得出來的

B.它并非完全固定不變的

C.強調個人能力、動機和價值觀三個方面的相互作用與整合

D.它產生于一個人的早期職業生涯階段，以個體習得的工作經驗為基礎

E.它是一個人無論如何都不會放棄的職業生涯中的某種至關重要的東西或價值觀

【參考答案】BCDE

【答案解析】本題考查職業生涯錨(第九章 培訓與開發)

職業生涯錨是指當個人不得不做出選擇的時候，無論如何都不會放棄的職業生涯中的那種直觀重要的東西或價值觀(E正確)。職業生涯錨具有以下四個特點：

①產生于早期職業生涯階段，以個體習得的工作經驗為基礎(D正確)

②強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合(C正確)

③不可能根據各種測試提前進行預測(A錯誤)

④并不是完全固定不變的(B正確)

【多選題】2.經營性人力資源服務機構應當在服務場所明示（），并接受人力資源社會保障行政部門和市場監督管理、價格等主管部門的監督檢查。

A.服務對象

B.監督機關和監督電話

C.營業執照

D.收費標準

E.服務項目

【參考答案】BCDE

【答案解析】本題考查人力資源市場建設(第十九章 人力資源開發政策)。

經營性人力資源服務機構應當在服務場所明示下列事項，并接受人力資源社會保障行政部門和市場監督管理、價格等主管部門的監督檢查：①營業執照;②服務項目;③收費標準;④監督機關和監督電話。從事職業中介服務的，還應當在服務場所明示人力資源服務許可證。

【多選題】3.有效的績效管理體系特征有（）。

A.公開性

B.可靠性

C.準確性

D.可接受性

E.實用性

【參考答案】BCDE

【答案解析】本題考查有效的績效管理的特征(第七章 績效管理)

①敏感性，可以明確區分高效率員工和低效率員工。

②可靠性，不同評價者對同一個員工所作的評價基本相同。

③準確性，把工作標準和組織目標聯系起來確定績效的好壞。

④可接受性，組織上下對績效工作共同支持才能促進績效管理的成功。

⑤實用性，績效管理體系的建立和維護成本要小于績效管理體系帶來的收益。

【多選題】4.績效管理體系只要滿足（），就也可以認為是有效的。

A.敏感性

B.可靠性

C.準確性

D.可接受性

E.實用性

【參考答案】ABC

【答案解析】本題考查有效的績效管理的特征(第七章 績效管理)

一般來說，只要績效管理體系滿足敏感性、可靠性和準確性，就可以認為它是有效的。

【多選題】5.以管理者為中心的領導風格強調的有（）。

A.參與

B.支持

C.獨裁

D.督導

E.關懷

【參考答案】CD

【答案解析】本題考查領導風格(第二章 領導行為)

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