中級經濟師行業動態：人社部將優化職稱人員薪酬待遇！

根據人社部發布的《人力資源社會保障部辦公廳關于進一步做好職稱評審工作的通知》得知，優化職稱人員薪酬待遇，提供職稱人員成長空間，其中創造“優化升職升級環境”與我們職稱人才更為息息相關，一起來看吧。

文件背景如下：

黨的二十大強調，必須堅持“人才是第一資源”，堅持“人才引領驅動”，深入實施人才強國戰略，加快建設人才強國。建設人才強國，關鍵在為人才創造良好的發展環境。

總書記明確指出：“必須積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環境，公正平等、競爭擇優的制度環境，待遇適當、保障有力的生活環境，為人才心無旁騖鉆研業務創造良好條件，在全社會營造鼓勵大膽創新、勇于創新、包容創新的良好氛圍。”人才發展需要的環境是綜合性環境，參照針對企業的“營商環境”，我們將針對人才的環境稱為“營智環境”

如何創造營智環境

給予職稱人才公平競爭升職的機會，使其有機會在更大的舞臺上整合資源，發掘自身的潛能、拓展自己的才能。

盡可能提高人才薪酬環境

一是盡可能提高人才的工資待遇水平，適當提高學歷、職稱等在工資待遇結構中的分配權重，因為大多數人才在學歷和職稱方面具有優勢。

二是盡可能提高人才的績效和獎勵待遇水平，依據人才的科研成果業績和市場業績給其相對應的績效分配和獎勵， 實現貢獻與所得相匹配。

三是盡可能提高人才的知識產權和股權分配水平，加大力度保護人才的知識產權，允許其以知識產權入股，保障其知識產權股權的應有收益。

提供人才不斷成長的空間

一方面，為人才提供較多的、公平的升職機會。對那些綜合型人才尤其是管理型人才來說，要盡可能發揮其長，使其有機會承擔相應的管理職責。對那些專業型人才來說，也要給予其公平競爭升職的機會，使其有機會在更大的舞臺上整合資源，發掘自身的潛能、拓展自己的才能。

另一方面，為人才提供較多的升級機會。加快職級制度改革，為那些不適合擔任領導職務的人才提供相應的職級，使其享有相應的權利。加快職稱評審制度改革，既要嚴把評審標準，又要使人才盡可能有職稱升級的機會和空間。

“用才”需要良好的營智環境

建設人才強國，需要引才、育才、用才、留才。為此，需要創造上述九個方面的營智環境，并采取一系列針對性措施，包括為人才提供合適的就業崗位、盡可能提高人才薪酬待遇、為人才提供全面的福利保障、提供人才不斷成長的空間、加強人才的權利保障、塑造尊重人才、鼓勵人才創新的文化氛圍、建設留住人才的基礎設施、生活設施和自然生態環境。

在如此推廣技能人才的情況下，你還沒考到相應證書和評到職稱嗎？這是職稱人員還有技能人才的黃金期，越早拿到，享受的福利也會越早。

拿到中級經濟師就等于拿到了“中級職稱”，不用評審就可拿到手的職稱!還可以“落戶積分、升職加薪”。大家不要再猶豫不決了，2023年中級經濟師號角已經吹響，大家一定要積極備考早日拿證。

為幫助大家高效備考2023中級經濟師考試，環球網校老師給大家準備了各類免費直播課程，點擊領取2023年中經考試免費直播課。

以上就是“中級經濟師行業動態：人社部將優化職稱人員薪酬待遇！”的內容了，建議各位考生認真閱讀，提前備考。為及時獲取2023年中級經濟師考試重要時間節點的相關信息，推薦各位考生使用 免費預約短信提醒服務。另外，文章尾部“點擊領取資料”可免費下載更多中級經濟師備考資料，如歷年真題、模擬試題與答案解析、考試技巧等備考資料。