對人力資源經理崗位的認識和理解
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人力資源作為企業的核心資源直接決定企業的核心競爭力，人力資源經理要做好領導的參謀助手，為企業戰略效勞，從公司角度，不僅從戰略上建立具有競爭優勢的人力資源管理制度，更要把人力資源各環節的日常具體工作做細、做好、做到家，從而協助公司形成企業獨有的文化和氣氛，提高公司凝聚力，維護公司的創新和活力。
一、工作內容
1.監督公司人力資源及行政管理制度的執行、貫徹。
2.負責公司員工招聘、薪資福利、人力資源日常管理等事務性工作。
3.辦理員工社會保險、補充醫療及檔案管理工作。
4.負責員工月報稅系統管理工作。
5.負責員工入職、離職手續的辦理，勞動合同的簽訂，試用期管理等工作。
6.負責人力資源相關數據統計、分析工作。
7.其它行政事務工作。
8.完成部門經理交辦的其它事項。
二、崗位職責
1.制定、執行公司的人力資源規劃。
2.制定、執行、監督公司的人事管理制度。
3.制定招聘計劃，規劃招聘程序，組織招聘工作，安排面試、復試、綜合素質測試。
4.制定考評政策，統計考評結果，管理考評文件，做好 考評后的溝通工作及不合格
員工的辭退。
5.制定薪酬政策，晉升政策;組織提薪評審、晉升評審。
6.制定公司福利政策，辦理社會保障福利。
7.辦理員工各種人事關系的轉移。
8.組織員工崗前培訓，協助辦理培訓進修手續。
9.與員工進行積極的溝通，了解員工工作、生活情況。
2023年人力資源經理證考試時間共安排四個批次。
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