2022年四級人力資源管理師試題

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基礎知識部分-專項練習

一、單項選擇題

1.當勞動力供給有無限彈性時，( )。

A.無論工資率如何變動，勞動力供給量都固定不變

B.工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同

C.工資率變動的百分比小于供給量變動的百分比

D.工資率給定，勞動力供給量變動的絕對值大于0

【答案】D

【解析】供給有無限彈性時，工資率給定，勞動力供給量變動的絕對值大于0。選項A屬于供給無彈性;選項B屬于單位供給彈性;選項C屬于供給富有彈性。

2.由于經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業稱為( )。

A.摩擦性失業

B.技術性失業

C.結構性失業

D.季節性失業

【答案】C

【解析】由于經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業稱為結構性失業。

3.勞動法的首要原則是( )。

A.保障勞動者的勞動權

B.物質幫助權

C.報酬權

D.休息休假權

【答案】A

【解析】保障勞動者的勞動權是勞動法的首要原則。

4.政府制定或調整重大勞動關系標準時應當貫徹、“三方原則”，即政府、工會( )共同參與決定。

A.企業

B.員工

C.員工代表

D.企業家協會

【答案】D

【解析】政府制定或調整重大勞動關系標準時應當貫徹、“三方原則”，即政府、工會和企業家協會(雇主協會)共同參與決定或聽取工會和企業家協會(雇主協會)的意見

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