2022年四川人力資源管理師考試科目內容及考點材料
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2022年四川人力資源管理師考試科目內容
企業人力資源管理師考試科目有基礎知識：勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理;人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大專業知識與技能系統。
人力資源管理師分為四個級別，不同級別考試科目有區別。
三級和四級考核兩個科目：《理論知識》和《專業技能》;
本次考試的級別為三四級，考試時間為8月27日 可具體參看
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2022年人力資源管理考試題型：
2022年四川人力資源管理師考試正在處于備考中，小編整理了“四川人力資源管理師高頻考點（免費下載）”，想要復習知識點的同學，不要錯過哦！
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第一章 人力資源規劃
第一節 企業組織信息的采集與處理
一、人力資源規劃期限
從期限上，人力資源規劃可分為三類：1.長期規劃：五年以上的計劃;2.短期規劃：一年以內的計劃;3.中期規劃：期限在一年至五年(介于長期規劃和短期規劃之間)。
二、人力資源規劃內容
1.戰略規劃;2.組織規劃;3.制度規劃;4.人員規劃;5.費用規劃。
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2022年四川人力資源管理師考點材料（三級專業技能） 點擊下載
第一章 人力資源規劃
第一節 企業組織結構圖的繪制
一、人力資源規劃
1.人力資源規劃的概念：廣義、狹義、期限(長期規化——5年以上;短期計劃——1年以內;中期規劃——介于兩者之間)2.人力資源規劃的內容：戰略規劃(核心)、組織規劃、制度規劃(重要保證)、人員規劃、費用規劃。3.人力資源規劃與企業其他規劃的關系：人力資源規劃是企業規劃中起決定性作用的規劃，也被稱為人力資源活動的紐帶。
二、企業組織結構設置的原則
1.任務目標原則;2.分工協作原則;3.統一領導、權力制衡原則;4.權責對應原則;5.精簡及有效跨度原則;6.穩定性與適應性相結合原則。
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| 級別 | 免費預約課 | 直播時間 |
| 一級 | 薪酬激勵模式選擇與設計（四） | 8月1日19：00-19:30 |
| 二級 | 員工培訓與開發評估（二） | 8月1日19：00-19:31 |
| 三級 | 薪酬制度設計的前期準備（二） | 8月1日19：00-19:42 |
| 四級 | 企業應聘人員的選拔 | 8月1日19：00-19:39 |
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