2022年高級經濟師工商管理考試真題和答案
2022年高級經濟師工商管理考試真題和答案
2022年高級經濟師《工商管理》考試共有三道案例分析題,一道論述題。下面為大家分享部分考試真題及答案,完整版可點擊免費下載>>2022年高級經濟師《工商管理》考試真題及答案(完整版)后查看。本試題由考生提供,僅供參考。
【案例分析題】
(三)
DATA科技有限公司成立于2015年,是國內專業的大數據分析服務商。公司通過全渠道的數據采集、全場景多維數據分析幫助客戶企業實現數字化經營目標。該公司擁有大數據存儲與計算、大數據治理、大數據智能分析等產品序列,擁有65項大數據核心發明專利,并具有為100余家企事業單位提供大數據服務的豐富經驗。
DATA公司注冊資本3053萬元人民幣,現有員工431人,核心人員為技術研發人員、數據分析人員和客戶經理。核心員工中,35歲及以下的年輕員工占比73%,具有碩士、博士學位的員工占比52%。近年來,公司員工流動率一直居高不下,存在較高的人力資源流失風險和潛在的知識產權泄密風險。
面對我國數字經濟發展的歷史機遇,DATA公司決定采取積極的人力資源管理舉措,壯大公司員工隊伍,實施員工培訓,激勵員工創新行為,從而支撐公司的成長型發展戰略,控制潛在的人力資源風險。
【題號3】設計DATA公司客戶經理的薪酬構成,并做簡要說明。
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(1)個性化薪酬結構設計。
整體薪酬=(基本工資+附加工資+間接工資)+(工作用品補助+額外津貼)
+(晉升機會+發展機會)+(心理收入+生活質量)+私人因素
①附加工資,即一次性薪酬:加班費、獎金、利潤分享等;
②間接工資,即福利工資;
③工作用品補助,即企業為員工工作所提供的各種設施設備;
④額外津貼,即因工作時間過長或在危險或不理想條件下工作而付給員工的一種補償;
個性化薪酬方案具有很強的彈性,不同的客戶經理都可以根據自己的需要,在特定的框架內進行自由組合,并可以根據自己的實際情況進行相應的調整,以員工為中心,會提升客戶經理的歸屬感。
(2)年薪制薪酬結構。
針對企業中的重要人才——客戶經理,使用年金制薪酬結構會把其個人利益與企業所有者的利益聯系起來,讓其發展目標與企業的發展目標一致保持,增加客戶經理穩定性,降低其流失率。
年薪制的構成要素大體上可以分成三個部分:①相對固定的收入A;②定位于對人才進行短期激勵的浮動收入B;③長期激勵C。
客戶經理對于公司來說比較重要,人才的層級較高,其決策對企業的發展影響越深遠,其薪酬的C部分的比例應要大些。
(3)普通的薪酬結構。
客戶經理的薪酬=崗位工資(其中基本工資占60%,日??己斯べY占40%) +福利及獎金+個人業績提成+工齡獎+年終獎。
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