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2022年高級經濟師《人力資源管理》入門知識點:“大五”和“大七”人格理論

更新時間:2021-09-30 10:34:03 來源:環球網校 瀏覽518收藏207

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2022年高級經濟師《人力資源管理》入門知識點:“大五”和“大七”人格理論

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知識點:“大五”和“大七”人格理論

1.“大五”人格理論模型

很多學者通過不斷驗證“五種特質”模型的存在,形成了著名的“大五模型”或稱為“五因素模型”。目前較為一致的五因素命名為:外向性、和悅性、公正性、情緒性和創造性。五個因素見表 1-2。其中每一個維度分為正分和負分,“/”前的是得正分,而“/”后的是得負分。外向性和公正性是大五人格特質中最穩定的特質。

表 1-2 “大五”人格的基本因素

2022年高級經濟師《人力資源管理》入門知識點:“大五”和“大七”人格理論

2.“大七”人格理論模型

中國心理學家王登峰教授和崔紅等人,提出了中國人人格結構的七因素理論,又稱為“大七”人格理論。七個因素及含義見表 1-3。

表 1-3 “大七”人格的基本因素

2022年高級經濟師《人力資源管理》入門知識點:“大五”和“大七”人格理論2

3.兩個模型的關系

“大七”人格理論和“大五”人格理論既有聯系又有不同。“大五”人格理論認為人格具有跨文化的一致性,而“大七”人格理論則認為人格維度具有基本因素的文化特異性。

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