臨床助理醫師行業資訊：公立醫院薪酬制度如何改革？
更新時間：2021-07-08 17:04:46
來源：環球網校
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摘要 國家衛生健康委體改司一級巡視員朱洪彪提出： 按照整個深化醫改工作的安排，國家有關部門在總結試點經驗的基礎上，起草了關于深化公立醫院薪酬制度改革的指導意見。下面是臨床助理醫師行業資訊：公立醫院薪酬制度如何改革？
一、按照「兩個允許」的要求，合理確定并動態調整公立醫院的薪酬水平
使醫務人員的付出和薪酬能夠相匹配，調動醫務人員的積極性。
二、充分落實公立醫院的分配自主權
醫院在核定的薪酬總量內，可以采取多種方式自主分配，賦予了醫院更大的改革空間，以激發改革的內生動力。
探索建立適合醫院實際的薪酬制度，包括薪酬的項目、薪酬的結構、崗位薪酬的差異、不同學科之間的平衡等。
最大限度體現崗位職責和知識價值，實行以崗定責，以崗定薪，責薪相適，考核兌現。
三、建立健全公立醫院主要負責人的薪酬約束機制
公立醫院主要負責人的薪酬水平和本單位的職工薪酬水平保持在一個合理關系，鼓勵對主要負責人實行年薪制。
四、健全公立醫院以公益性為導向的考核評價機制
并定期對公立醫院職責履行、服務質量、運行績效進行考核，考核結果和薪酬總量掛鉤。
五、拓寬公立醫院薪酬制度改革的經費渠道，深入推進「三醫」聯動改革
逐步提高診療、護理、手術等技術服務收入在醫療收入中的比例，增加醫院的可支配收入，為薪酬制度改革提供資金保障。
以上是環球網校小編為大家整理的“臨床助理醫師行業資訊：公立醫院薪酬制度如何改革？”的內容。各位考生想了解更多考試資訊，請密切關注環球網校臨床助理醫師考試欄目，點擊文章底部或者文章右側的按鈕“免費下載”>>2021年臨床助理醫師考試高頻考點/模擬試題等精講資料，希望考生們好好復習，預祝大家考試順利。
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