2022年安徽人力資源管理師理論知識考試題型
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2022年安徽人力資源管理師理論知識考試題型
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人力資源管理師考試科目：
企業人力資源管理師考試科目有基礎知識：勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理;人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大專業知識與技能系統。
人力資源管理師分為四個級別，不同級別考試科目有區別。
三級和四級考核兩個科目：《理論知識》和《專業技能》;
二級和一級考核三個科目：《理論知識》、《專業技能》和《綜合評審》。
2022年安徽人力資源管理師理論知識考試題型
人力資源管理師備考建議
找到適合自己的記憶方法。縱觀“人力資源管理師四級”考試提綱考試題型為“單選+多選+簡答+計算+材料分析”，故考試的側重點集中在于知識點的記憶，因此，探尋適合自己的記憶方法顯得十分重要，特別是是后續刷題刷多了，會出現同一道多選題，第一次做的時候做對了，第二次做反而選漏了?!選多了?!所以，對于這類知識點涵蓋幾個關鍵詞的，我在記憶的時候會把它們濃縮成一句話進行記憶，如(僅供參考)：“問：工作崗位研究的特點有哪些?答：共5點，對象性，應用性，綜合性，科學系，系統性。”這樣一個知識點，千言萬語匯成一句話，即：工作崗位研究的特點有5個，對應綜科系。這樣以后，若簡答題出現考這個知識要點，我只要靠著這個記憶，把“對應綜科系”依次具體展開成五個小點去答就妥妥的了;遇到多選題考這個點，我直接在各個選項中找關鍵字，一網打盡;遇到單選題考這個知識點，也是根據關鍵字逐個選項去排除就好了。關于如何去編排成一句好記憶的話，就看個人的奇葩記憶點在哪，盡量做到好“玩”又好記，苦中作樂。再如：企業組織信息采集的基本原則有6點，針適系經及準。
人力資源管理師教材剛從第三版改版到第四版，具體的改版內容和對比解析可以參考：人力資源師第四版與第三版教材目錄對比解析各章匯總
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| 級別 | 免費預約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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