2022年浙江人力資源管理師理論知識考什么題型
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2022年浙江人力資源管理師理論知識考什么題型
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人力資源管理師考試科目：
企業人力資源管理師考試科目有基礎知識：勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理;人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大專業知識與技能系統。
人力資源管理師分為四個級別，不同級別考試科目有區別。
三級和四級考核兩個科目：《理論知識》和《專業技能》;
二級和一級考核三個科目：《理論知識》、《專業技能》和《綜合評審》。
2022年浙江人力資源管理師理論知識考什么題型
人力資源管理師備考之理論知識
第1-8題，為職業道德單選題部分;第9-16題，為職業道德多選題部分;第17-25題，為職業道德個人表現部分。
這個部分看似簡單，但是考察的方面還是比較多的?？碱}中既會考察職業道德教材的理論知識也會考察考生實際工作、生活中的道德水平;既會考察道德的行為習慣也會考察思想態度。
第26-85題，為單選題部分;第86-125題，為多選題部分。
這部分題目主要為教材內容，單選題因題量大而且較多選題簡單，所以大家務必在單選題多拿分。多選題也是教材內容為主，但因錯選、少選、多選均不得分，所以拿分難度明顯增大。
人力資源管理師教材剛從第三版改版到第四版，具體的改版內容和對比解析可以參考：人力資源師第四版與第三版教材目錄對比解析各章匯總
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| 級別 | 免費預約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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