2021年中醫助理醫師行業動態：醫務人員待遇將提高！
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2021年中醫助理醫師行業動態：醫務人員待遇將提高！
給基層醫務人員漲工資
《通知》明確，合理確定并動態調整醫療衛生機構薪酬水平，注重體現醫務人員技術勞務價值、穩定收入和有效激勵，落實基層醫療衛生機構績效工資政策。
有條件的地方可根據家庭醫生簽約服務進展情況，在績效工資內部分配時設立全科醫生津貼項目，并在績效工資中單列。
鼓勵和支持社會辦醫機構結合自身實際，積極采取措施保障醫務人員薪酬等合理待遇。
此外，提高醫務人員在突發公共衛生事件期間的薪酬待遇，及時發放臨時性工作補助。對公益目標任務完成好、考核優秀的醫療衛生機構，核增一次性績效工資總量。
解決這類編外人員編制
《通知》明確，將醫務人員在突發公共衛生事件中的現實表現作為職稱評審的重要內容。
對突發公共衛生事件中表現突出的公立醫療衛生機構編制外醫務人員，所在單位可按規定予以直接聘用或組織專項招聘，參加其他事業單位公開招聘的，可在同等條件下優先聘用。
對暫時難以入編的醫務人員，鼓勵所在單位與其簽訂無固定期限勞動合同。
對屬于勞務派遣用工的，鼓勵與其直接簽訂勞動合同。
此外，開通工傷認定綠色通道，保障醫務人員及時依法享受工傷保險待遇。
嚴厲打擊涉醫違法行為
近年來，惡性傷醫事件頻頻被曝。2014年的調研顯示，僅有27.14%的醫師未遭受過暴力事件。與企業職工樣本構成的參照群體相比較，醫師群體在總體心理耗竭等級上顯著高于參照群體。
據了解，暴力傷醫事件發生率從高到低的科室分別為急診科、門診大廳、內科、ICU。門急診則一直是普遍高發的科室，而急診科的暴力傷醫事件發生率有顯著增長。
《通知》要求，健全完善了各項安全保衛制度，依托建設“平安醫院”活動工作小組，鞏固多部門聯動的分工協作機制，依法嚴厲打擊各類涉醫違法行為。
讓醫務人員帶薪休年假
醫務人員超負荷工作已成常態。新版《中國醫師執業狀況白皮書》顯示，幾乎所有醫生都曾連續工作24小時以上，半數人曾連續工作超過36小時，約兩成醫生甚至曾連續工作48小時及以上。
《通知》要求，要保障醫務人員合理休息休假時間，保障醫務人員合理休息休假時間，避免過度勞累。按規定享受帶薪年休假，并保證工資和正常工作期間一致。
對參與突發公共衛生事件處置的醫務人員，可根據時間長短、危重程度等因素，及時為其安排帶薪休假。
《通知》明確，增加的帶薪休假不含公休和法定節假日，不計入帶薪年休假天數，可在兩個年度內使用。
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