2021年事業單位招聘迎來四大新趨勢

2021年事業單位招聘迎來四大新趨勢

趨勢一：高校畢業生形勢利好，但是招錄時間會大規模撞車

原文：“各地教育部門要配合和會同相關部門，推動穩就業政策向高校畢業生重點傾斜”“力爭在2021年6月底以前完成全部政策性崗位招錄工作”

一方面，上下半年招錄群體形成差異，上半年公告招錄將主要面向高校畢業生，下半年公告招錄對象轉向往屆生或不限制工作經驗考生。如2020年江蘇、湖北等事業單位公告高校畢業生招錄占比高達60%-70%，而后期云南事業單位公告近乎取消了工作經驗限制。

另一方面，2021年3、4月份公告大規模撞車，面試備考周期大幅壓縮。事業單位公告至少需要2-3個月的招錄周期，公告需要在3、4月發布，才能確保6月底前完成招錄。此外，招錄時間緊、公告密集的背景下，大型公告多數選擇壓縮面試備考周期來加快考試節奏，少部分公告可能取消筆試或面試。

趨勢二：基層崗位大范圍擴招已成定局

原文：“各地教育部門要協調相關部門，盡可能擴大地方性基層就業項目規模。”

2020年3月11日發布的《中共中央組織部辦公廳 人力資源社會保障部辦公廳關于應對新冠肺炎疫情影響做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的通知》中明確指出“要積極鼓勵和引導高校畢業生到艱苦邊遠地區基層事業單位工作。”2021年將延續這一政策，繼續擴大面向高校畢業生的基層崗位的招錄規模。

趨勢三：非全日制畢業生的最佳考編之年

原文：“推動黨政機關、事業單位、國有企業帶頭扭轉“唯名校”“唯學歷”的用人導向，在招聘公告和實際操作中不得將畢業院校、國(境)外學習經歷、學習方式(全日制和非全日制)作為限制性條件，”

2020年內蒙古公務員和云南事業單位招錄、2021年京考等大型公告陸續取消對全日制的限制要求，相較于往年，非全日制考生的崗位范圍大幅增加。政策紅利之下，2021年必然成為諸多非全日制考生改變命運的最佳之年。

趨勢四：考試成為選人用人的最核心要素

原文：“扭轉‘唯名校’‘唯學歷’的用人導向，在招聘公告和實際操作中不得將國(境)外學習經歷作為限制性條件”“建立以品德和能力為導向、以崗位需求為目標的人才使用機制，改變人才‘高消費’狀況，形成不拘一格降人才的用人氛圍。”

只有科學備考，才能在人生節點處實現華麗轉身。用人歧視被倒逼消除，引才用才環境更加公平的同時，考試的重要性愈發突顯，考試的公平性、科學性和實用性進一步增強。

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