做好人力資源經理需要具備哪些技能？

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2021年人力資源經理考試正在備考中，考生在2021年人力資源經理備考中會遇到關于人力資源經理考試需要具備的技能的事兒。下面就來分享一個做好人力資源經理需要具備哪些技能？

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做好人力資源經理需要具備哪些技能？

1、沉下心，細讀大學人資課本

對于非人資出身的HR，很有必要將大學的人資書目認真閱讀幾遍，如經濟法概論、國民經濟統計概論、社會保障概論、企業管理概論、人力資源管理、管理心理學、勞動經濟學、勞動就業概論、企業勞動工資管理、勞動法等。

從書目看，人資并非孤立的存在，需要我們學習管理心理學、勞動經濟學，了解社會保障、企業管理等知識。正像案例中所說，HR簡直是個全才，我們不一定都精通，但必要的了解一定不能少。萬丈高樓平地起，想入門人資，從學習大學人資相關科目開始吧，這是你的必經之路。

2、帶著問題學習

現在的HR特別讓人羨慕，資料滿天飛，隨便找幾套，死記硬背，強行消化，知識儲備很快達標。

對于人資六大模塊的學習，我建議帶著問題去學習。這本書整體在講什么;作者詳細闡述什么，如何闡述;是否有道理;和你有哪些關聯……

閱讀有三個層次：檢視閱讀，即有系統的略讀;分析閱讀;即批判性思維的應用過程;主題閱讀，不需要把每本書讀完，結合檢視閱讀，快速找到答案。

有時候讀書，我們可以想象自己是皇帝，只需要從問大臣一件事，而不是他知道的所有事情。書讀到一定程度，需要融會貫通，即對你的知識進行管理，通過結構整理知識。

3、改變學習與工作的思維模式

很多人在學習時陷入這樣的誤區：一本書一定要看完;一定要記住書中的內容;讀了好像用不上;閱讀太浪費時間;只看經典……

其實，將一本書從頭看到尾，沒有必要;記內容，說明我們還在用考試思維讀書;讀了用不上，證明我們還缺乏結合的能力，需要強化;讀書并不浪費時間，沒有學以致用才是真的浪費;經典晦澀枯燥，不一定適合……

學習不能太被動，等工作需要再學習，其實已經遲了。有人說想看或者喜歡看案例書，為什么?因為已經沒法靜心去夯實基礎，系統學習。說到底，還是太急于求成。這不是一個好現象。

案例書可以看，但到一定程度，對我們的幫助就很有限了。我們不能滿足于照貓畫虎，而要從案例中看思路，求創新。

學習如此，工作更是如此。我們必須改變工作的思維模式，從現學現用、照貓畫虎到查漏補缺，再到形成自己獨立分析問題解決問題的思路，才能讓我們有質的飛躍。

4、好心態讓你更容易成功

HR沒那么神秘，也沒那么簡單。保持良好的心態，顯得尤為重要。作為剛入門的菜鳥，不要好高騖遠，滿口的職業規劃，管理之類的大概念，我甚至都沒看到你提一點點的工作成果。

對于80%以上的企業而言，一個人資管理者所需要的素質，并非越多越好，關鍵是具備解決實際問題的能力，否則，再多的素質也只是噱頭。

從現狀分析，你缺的不是管理者應具備的素質，而是最基礎的專業。用追求素質作為忽視專業的借口，只能自欺欺人。因此，工作中抓住主要矛盾，并努力去消滅它，你就成功了。太虛無縹緲的東西，太固執只能害了自己。

羅馬不是一天建成的，從專員到管理，需要具備的素質，度娘就可以完美解決，關鍵在于找到合適的契入點，如何達成。學習是最靠譜的事，我們需要踏踏實實地走，才會走的堅定，才會越走越寬。心態好了，所有的障礙都是工作路上的墊腳石。

當然，專員到管理的距離，絕不是多讀幾本書能解決的。有人拿時間換享受，有人拿時間換成長，時間就是那么點，看你怎么用了。

任何工作都是建立在做事的基礎上，想要成長，除了學習和實踐，還要注重思維方式，也就是方向。想清楚怎么做，遠比做什么重要。

以上是對做好人力資源經理需要具備哪些技能？希望可以幫到大家。

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