報考答疑：河北2019年5月人力資源管理師考試補考報名時間
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根據人社部宣，從2019年起，我中心不再組織企業人力資源管理師全國統一鑒定，只對2018年參加企業人力資源管理師全國統一鑒定單科成績不合格的考生組織一次補考?，F就有關具體事項通知如下：
一、補考時間和人員范圍
為做好企業人力資源管理師全國統一鑒定收尾工作,我中心定于2019年5月18日，針對2018年參加企業人力資源管理師全國統一鑒定單科成績不合格的考生，組織進行一次補考。不受理不符合補考條件的考生的報名。
二、加強規范管理，確保補考工作順利進行
(一)各地要加強對考生資格的審核，通過加強考務管理、嚴肅考場紀律、實施現場督導和遠程視頻監控等措施，強化對鑒定各個環節的規范管理，杜絕舞弊行為。要制訂突發事件應急預案，確保企業人力資源管理師全國統一鑒定補考工作順利實施。
(二)加強閱卷評分環節的監督管理。除實行智能化考試的客觀題科目外，主觀題閱卷工作由各省級職業技能鑒定中心組織實施。各省級職業技能鑒定中心須在補考工作結束后30日內完成全部試題的閱評工作。
(三)加強證書核發管理。各地要按照《關于進一步做好技能人員職業資格證書發放管理有關工作的通知》(人社廳發〔2018〕42號)要求，嚴格按規定進行全國統一鑒定職業資格證書的申領、驗印、發放與管理。
(四)為做好企業人力資源管理師全國統一鑒定補考工作，我中心專門設立了監督舉報電話和補考當日值班電話，分別為：(010)84661234、(010)84661130。各地也要設立監督舉報電話和值班電話，認真嚴肅處理群眾舉報的問題，及時解答考生咨詢，及時解決現場發現的問題。
附件：2019年企業人力資源管理師全國統一鑒定補考時間安排和考核方案
人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心
2019年1月19日
點擊下載附件：2019年企業人力資源管理師全國統一鑒定補考時間安排和考核方案
2019年5月人力資源管理師補考，還有三個月時間了，在備考中如何理性備考是關鍵。下面環球網校小編就來和各位考友來談談。
1、考卷標準的認知：每場的時間、題型、分值、要求標準等，特別是對于不同題型的認知，要深入地細分其不同示范典型，細致地感知其復雜程度及提問方式，找到真題各類題型的真實感觸，才能夠對應重點內容而演化出不同新的預測要點，從而達到與現場真題的吻合;
2、鑒定點程度的認知：依據應該是《國家職業標準——企業人力資源管理師》，鑒定點相當于考試的知識點及其重點分布，內容來自于《國家職業標準——企業人力資源管理師》，反映在各級《考試指南》內，表現為X、Y、Z分別為重點程度的重要、次要和一般，但與實際的以往考過的考試題目對比，不是很吻合，只能一般性參考。由此，導致我們把對于命題依據的把握轉移到對于真題的分析方面了;
3、真題的認知：真題成為我們分析命題規律的主要依據，表現為歷次各種題型的考點具有很多的重復性及重復點的相關點，及其按照典型題目水平或邏輯類型而分析的其他同理重點考點所在，因此，歷年真題的分析，成為考生成功的方法第一要素;
4、教程的認知：各級教程重點的認知，實際上，應該以真題的分布點為引領，不一定是教程中的【學習目標】，不一定是《考試指南》的鑒定點，也不一定是某個老師的個人觀點的解讀，所以，不要盲目相信，只是參考或借鑒其他材料的解讀時，要把真功夫下在真題規律的耐心解讀或熟悉上，這樣帶來的對于教程的學習，才是最有效的學習;
5、《考試指南》的認知：這是一個輔助性的參考資料，具有重要的答題方法和練習的指導意義和作用，但不要教條和機械地認知，在重復率、難度和標準上(出版《考試指南》后的考卷會有新的要求或難度，應該依照考卷的新要求和難度為準)，對于其中的方法，要在簡略地解讀基礎上消化，不要被標準的復雜的解讀所不知左右或負擔太重或沒有起到真正的指導作用，對于各類練習題目，應該依照命題規律總結出來的重點為依據(即符合總結出來的重點的練習題目才是真正值得做的范圍);
6、對于國家管理方式及規定的認知：國家的規定與政策，如每年在2月底，人保部要發布《****年國家職業資格全國統一鑒定工作的通知》為國家唯一政府文件，報名、判卷及發布成績歸人保部下的職業技能鑒定所負責，報名條件根據《國家職業標準》，如果不符合條件，不要抱有僥幸心理，因為可能到驗證等檢驗的時候會刷下來，導致前期白聽課了，包括你的能力超出你的承受的負擔非常大;
7、對于培訓機構和培訓師的認知：培訓機構應該具有此類培訓資質(包括此級別)，不然，在報名、培訓質量等方面都不能夠保證，培訓師應該具有一個相應的理論與實踐的資質，特別是應該對于考試真題的熟悉和研究;
8、對于已經考完通過考生經驗的認知：正確地借鑒其經驗，結合自己特有的背景和自身能力來具體地辯證地吸取和籌劃，不可以盲目照搬。
最后，環球網校祝大家順利通關。
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