2019年四川省達州市事業單位公開招聘工作人員體檢及公示信息

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一、體檢

(一)體檢

1.人員確定。體檢人員按應聘人員考試總成績從高分到低分為序等額確定?？荚嚳偝煽兿嗤��?，以筆試成績、面試成績為序，從高分到低分予以確定;考試總成績、筆試成績、面試成績三者均相同的，組織面試加試后，從高分到低分予以確定。

同一崗位實際通過資格復審只有1人的，且面試成績低于60分的，不得確定為體檢人員。

2.體檢標準。體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。法律法規和行業主管部門有統一規定的從其規定。

3.組織實施。報考市級“教育專技職位”的人員體檢由市教育局組織實施，報考市級事業單位其它職位的人員體檢由市組織人社部門組織實施，報考縣(市、區)事業單位職位人員體檢由縣(市、區)組織人社部門按有關規定組織實施。

(三)考核

報考市級事業單位體檢合格人員考核由用人單位及其主管部門組織實施，報考縣(市、區)事業單位體檢合格人員考核由縣(市、區)組織人社部門牽頭組織實施。

(四)體檢及考核遞補

因體檢、考核不合格或其他原因出現缺額的，按考試總成績從高分到低分為序遞補一次。

二、公示及聘用

(一)對體檢、考核合格且公示無異議的，由組織人社部門審批并辦理聘用手續。公示后缺額的不再遞補。

(二)被聘用者與用人單位簽訂聘用合同，執行事業單位同類人員工資福利。招聘到鄉鎮事業單位的人員，基層最低服務年限為五年(含試用期)。

(三)有下列情形之一者，不予聘用：

1. 任何一科成績為零分的。

2. 在任何一環節，招聘單位及其主管部門發現有不符合招聘相關條件或規定、提供虛假信息、違反考試紀律及本《公告》相關規定的。

3. 法律、法規、規章等規定的其他不能聘用的情形。

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