2017年5月三級人力資源管理師理論知識考試真題發布

　　【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017年5月三級人力資源管理師理論知識考試真題發布”，供考生估分，詳見下文。

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　　一、單項選擇題(1-8題)

　　1、道德評價是人們依據一定的道德原則和規范，對自己和他人的言行所進行的()

　　A 榮與辱的判斷

　　B真與假的判斷

　　C有與無的判斷

　　D美與丑的判斷

　　2、我國社會主義道德的基本原則是()

　　A愛國主義

　　B利己主義

　　C功利主義

　　D集體主義

　　4.職業活動的內在的道德準則是()

　　A 慎獨、克己、復禮

　　B正義 公道 忠恕(環球網校提供2017年5月三級人力資源管理師理論知識考試真題發布)

　　C 無私 仁愛 奉獻

　　D忠誠 審慎 勤勉

　　5.符合功德本職要求的說法是( )

　　A 見仁見智，不存在普遍認可的功德

　　B執行領導的決定是從業人員堅持公道的本質要求

　　C千人一致，萬人一律的一視同仁體現了公正的本質要求

　　D堅持人格上的平等是時間公正職業規范要求的重要原則

　　6.我國社會主義主頁道德的核心( )

　　A以人為本

　　B 為人民服務

　　C團結協作

　　D 集體利益至上答案：

　　7.關于職業化管理，正確的說法是( )

　　A職業化管理是一種主要靠直覺和靈活應變來從事職業活動的管理方式

　　B 職業化管理是一種以績效結果為導向而不再強調過程管理的管理方式

　　C 職業化管理要求員工在合適的時間、地點，以合適的方式做合適的事情

　　D 職業化管理十分注重人人性化的管理，而不是一味強調僵硬標準的管理

　　8.俗話說：樹挪死，人挪活。你對這句話的理解是( )

　　A只有多經理幾次跳槽的經歷，才能更好的發展自己

　　B如果個人的潛能在某一個崗位上無法充分釋放，就可以考慮調換崗位

　　C忠誠于企業，試試調整自己的心態

　　D樹雖然不可以隨便挪動，但人需要時時調動崗位

　　9.同事間建立信賴關系，合宜的做法是( )

　　A要敢于當面批評同事的不當言行

　　B 同事間相互認同C恩威并用，以微信促信賴

　　D敢于兩肋插刀 赴湯蹈火

　　答案：

　　解析：

　　10.某員工將烏魯木齊的字樣寫成烏魯木喬，結果給企業造成重大經濟損失，這一案例說明( )

　　A該員工做事總是粗枝大葉

　　B無論怎樣強調敬業精神都不過份

　　C 調節影響損失

　　D嚴格管理十分重要

　　11.對于從業人員而言，講求信用包括：( )

　　A擇業信用

　　B崗位責任信用

　　C離職信用

　　D物質信用

　　12.符合員工對領導信任的做法是( )(環球網校提供2017年5月三級人力資源管理師理論知識考試真題發布)

　　A不強制下屬工作

　　B經常征求下屬的意見

　　C善于從下屬的角度考慮問題

　　D 下屬出現工作失誤時，不予懲罰

　　13.從業人員要踐行 公私分明的具體要求包括：

　　A 要有法律意識

　　B 要有慎微意識

　　C 要有大局意識

　　D 要有利己意識

　　14.彼得·圣吉 說：真正的自由絕非擺脫束縛的自由，而是創造我們之所真心之所向往的自由，你對這句話的理解有( )

　　A 不用擺脫束縛也能獲得自由

　　B 自由都是相對的

　　C自由是靠創造性的實踐活動取得的

　　D自由是一種主觀想象

　　15.在職業活動中，踐行節約規范的具體要求包括( )

　　A 求同存異

　　B 相互協作

　　C委曲求全

　　D避免競爭

　　16.在職業活動中，踐行奉獻規范的具體要求包括( )

　　A 盡職盡責

　　B尊重集體

　　C 勞而不求得

　　D只求社會精神安慰

　　答案：

　　解析：

　　職業道德個人表現部分

　　17.如果你見到領導總有那么一點畏懼感，你認為產生這種感覺的原因可能大概是( )

　　A 領導有犀利的目光

　　B領導握著員工殺生予奪的權利

　　C 領導脾氣太大

　　D與領導接觸少

　　18.假如你平時要好的同事告訴你本人的秘密，說他的文憑是偽造的，但沒有其他人發現這個秘密，你會( )

　　A,感到驚訝，但又不知道如何幫他

　　B勸他向公司說明情況，安慰他，只要有能力，文憑是次要的

　　C勸他向公司說明情況

　　D認為他是一個缺乏誠信的人，以后逐漸減少和他的接觸

　　19、某大學生期末考試作弊，被監考老師抓獲，考試一結束，他便找到老師，又是道歉又是懺悔，老師在這次交談中還了解到，這位同學來自偏遠山區，家境極其清貧，父親臥床多年，假如你就是她的監考老師，你會( )

　　A覺得考生可憐，同情并放她一馬

　　B狠狠批評一通，替學生蠻下考試作弊之事

　　C把這是交給學?？荚嚤O督管理委員會管理(環球網校提供2017年5月三級人力資源管理師理論知識考試真題發布)

　　D提示考生，如果找有關領導商議或許管用

　　20、如果你得到這樣一則消息，它證實了你所尊敬。追捧的某位娛樂明星代言了虛假產品，你會( )

　　A認為那是公司的事情，與明星無關

　　B即使他代言虛假廣告，自己依然喜歡他

　　C無論如何，自己寧愿相信那條信息是假的

　　D以后不再喜歡這位明星

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　　21.每天上班時，你的心情一般會是( )

　　A向往的

　　B 平淡的

　　C 不安的

　　D 抑郁的

　　22.對自己目前所從事的工作，你的感覺是( )

　　A難以應付

　　B太忙太累

　　C得心應手

　　D還過得去

　　23、與你最接近的情形是( )

　　A只要高興，就會喝幾杯，直到喝醉為止

　　B心情不順時，男的找個地方出出氣

　　C只要朋友要求幫助，不管干什么都會拼命上

　　D只要掙錢多，干什么都行

　　24.在回家路上，偶然遇到一個被撞傷的人，別人都匆匆過去，你會( )

　　A與其他人一樣，趕緊就閃過去

　　B遠遠地站在一邊觀望，看看情況到底怎樣

　　C撥打120 110之類的電話

　　D不管怎么樣，把他弄到醫院再說

　　25.某部新上映的電影大片的宣傳海報鋪天蓋地，你看過海報認為值得看，結果花了50元觀看，竟然沒有看出個子丑寅卯，你會( )

　　A認為那些極富宣傳之能事的大片都不太好

　　B下定決心，以后再也不看大片

　　C覺得自己的水平太低，竟然連大片都看不懂

　　D認為自己今后對大片的宣傳應該理性一點(環球網校提供2017年5月三級人力資源管理師理論知識考試真題發布)

　　26、勞動參與說是以( )的參與率與經濟周期不存在敏感的反應行為

　　A男性成年人

　　B老年人

　　C女性成年人

　　D青年人

　　27.實際工資計算公式是( )

　　A貨幣工資/平均價格

　　B貨幣工資/價格指數

　　C貨幣工資*平均價格

　　D貨幣工資*價格指數

　　28.勞動法的立法宗旨在于( )

　　A規范企業的行為

　　B規范勞動者行為

　　C保護勞動者合法權益

　　D規范勞動力市場

　　29.正式解釋不包括( )

　　A立法解釋

　　B司法解釋

　　C任意解釋

　　D行政解釋

　　30.( )是影響企業戰略決策的首要外部條件

　　A經濟環境

　　B政治法律環境

　　C技術環境

　　D社會文化環境

　　31.( )行業的主要特點是生產成本高，技術不成熟。

　　A新興

　　B成熟

　　C衰退

　　D穩定

　　32.( )是指企業采購部門根據以上和供應商打交道的經驗，從供應商名單中選取供貨企業，并重新訂購過去采購的同類產業用品

　　A新購

　　B直接重構

　　C修正重構

　　D間接重構

　　33.阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括( )

　　A感情承諾

　　B繼續承諾

　　C規范承諾

　　D口頭承諾

　　34.在亨利·明茨伯格的理論中，經理的人際關系類角色不包括( )

　　A聯絡員

　　B傳播者

　　C領導者

　　D掛名首腦

　　35、關于如何調動人的積極性，自我實現人假設的管理理論，采用更深刻，更十九的( )

　　A物質刺激

　　B外在獎勵

　　C精神激勵

　　D內在激勵

　　36.從管理形式上看，現代人力資源管理屬于( )

　　A靜態管理

　　B權變管理

　　C動態管理

　　D權威管理

　　37.現代人力資源管理的三大基石不包括( )

　　A定編訂崗定員定額

　　B員工的績效管理(環球網校提供2017年5月三級人力資源管理師理論知識考試真題發布)

　　C員工的引進和培養

　　D員工的技能開發

　　38.企業規劃中起決定性作用的是( )規劃

　　A市場營銷

　　B資金財務

　　C技術設備

　　D人力資源

　　39.( )表示各機構中所設立的各種植物的名稱、種類的圖

　　A組織機構圖

　　B組織職能圖

　　C組織職務圖

　　D組織功能圖

　　40.崗位規范的具體內容不包括( )

　　A崗位名稱

　　B任職條件

　　C技術要求

　　D上崗標準

　　41.在工作說明書中有關監督及崗位的關系的內容，不包括( )

　　A在所受監督和所施監督

　　B本崗位職務和晉升階梯

　　C本崗位橫向移動情況

　　D本崗位的責任和權限

　　42( )統計匯總產品的時耗工時，適用于生產周期較短，投入批量不大的企業，

　　A按產品投入批量

　　B按產品零件逐道工序

　　C按照生產單位和生產者個人統計

　　D按照重點產品、重點零部件和主要工序

　　43.以下關于企業定員管理的說法，不正確的是( )

　　A合理的勞動定員能提高勞動生產率

　　B是必須以企業利潤最大化為依據

　　C勞動定員可以激發員工鉆研業務技術的積極性

　　D合理的定員能使企業個工作崗位的任務量實現滿負荷運轉

　　44.核定定員人數的方法中，( )適用于在連續設備和裝置開動的時間內，必須由單人看管或者或者多崗位多人看管的場合

　　A按工作崗位定員

　　B按設備定員

　　C按設備崗位定員

　　D按生產定員

　　45.人力資源管理費用不包括( )

　　A招聘費用

　　B培訓費用

　　C保險福利費用

　　D勞動爭議處理費用

　　46.企業選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招募方法 ② 確定合適的招聘來源 ③分析招聘人數的特點 ④ 分析單位的招聘要求

　　A ③①②④

　　B ④①③②

　　C ③①④②

　　D ④③②① ：

　　47.人才交流中心的特點，不包括( )

　　A一般建有人才資料庫

　　B針對性質

　　C適于熱門人才招聘

　　D費用低廉

　　48.( )是用人單位最常用的，必不可少的招聘測試手段

　　A筆試

　　B面試

　　C調查

　　D考評

　　49.( )是以招聘單位與應聘者雙方補充深層次的信息為目的的面試方法。

　　A初步面試

　　B結構化面試

　　C診斷面試

　　D非結構化面試

　　50.情景模擬測試主要用于招聘( )

　　A中低層管理人員

　　B中低層技術人員

　　C中高層管理人員

　　D中高層技術人員

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　　51( )可分為穩定系數、等值系數和內在一致性系數

　　A效度

　　B有效度

　　C信度

　　D經濟性

　　52( )的工作屬于全局性工作，()級最高

　　A決策層

　　B管理層(環球網校提供2017年5月三級人力資源管理師理論知識考試真題發布)

　　C執行層

　　D操作層

　　53工作環境的采光很重要，應盡量使用( )

　　A自然光

　　B節能燈

　　C無影燈

　　D人工照明

　　54.前瞻性培訓需求評估模型存在風險不包括( )

　　A與企業目標戰略相脫節

　　B預測的準確度出現偏差

　　C培訓后導致員工跳槽

　　D對培訓的深度和廣東難以把握

　　55.( ) 是培訓有效性評估的主要內容。

　　A培訓目標

　　B培訓內容

　　C培訓成果

　　D培訓方式

　　56( )用來描述培訓項目導致的組織目標的實現，反應員工培訓的最終結果。

　　A反應評估

　　B行為評估

　　C學習評估

　　D效果評估

　　57.在學習層面評估中，應該按照( )的標準建立試題庫

　　A1:3

　　B1:5

　　C1:10

　　D1:20

　　58.主動性學習風格的課程設計，宜采用( )的教學策略。

　　A以教師為準

　　B親身體驗式

　　C以受訓者為準

　　D觀察思考式

　　59.以掌握技能為目的的實踐性培訓方法，不包括( )

　　A特別任務法

　　B教練法

　　C工作輪換法

　　D研討法

　　60、適合行為調整和心理測驗的培訓方法包括角色扮演法和()

　　A拓展訓練

　　B試驗訓練

　　C模擬訓練

　　D籃筐訓練

　　61入職培訓制度體現的是( )的原則。

　　A上崗前資質培訓

　　B上崗前制度培訓

　　C上崗前素質培訓

　　D先培訓，后任職

　　62。設計績效管理程序時，對部門或者科室員工績效考評過程所做的設計屬于( )

　　A總流程設計

　　B具體標準設計

　　C總方法設計

　　D具體程序設計

　　63.從宏觀上看，企業強化績效管理的目的是不斷地提升( )，以增強企業的核心競爭力。

　　A員工個人素質

　　B企業受益

　　C企業整體素質

　　D勞動效率

　　64、以下關于績效計劃的表述，不正確的是( )

　　A績效計劃是一個雙向溝通的過程

　　B參與和承諾是制定績效計劃的前提

　　C在計劃溝通前主管應制定總體目標

　　D績效計劃是關于工作目標和標準的契約

　　65、以下關于強制分布法的表述，不正確的是( )

　　A它按一定百分比，將考評者強制分配到好中差等多個類別

　　B類別一般是五類，從最優到最差的具體百分比可根據需要確定

　　C它能比較員工差別，并在診斷績效問題時提供準確可靠的信息

　　D 可避免考評者過分嚴厲或者過分寬容的情況發生，客服平均主義

　　66、以下關于強迫選擇法的表述，不正確的是( )

　　A是一種定量化考評方法

　　B屬于行為導向型的客觀考評方法

　　C可用來考評特殊的工作行為表現

　　D屬于行為導向型的主觀考評方法

　　67、成績記錄法的步驟包括：①由其上級主管來驗證成績的真實準確性;②由外部的老師評估資料，決定個人績效的大小;③被考評者把自己與工作職責有關的成績寫在一張成績記錄表上。其正確的排序是()。

　　A、③②①

　　B、①③②

　　C、②①③

　　D、③①②

　　68、由于考評者與被考評者雙方在績效目標的追求上有所不同，必然會產生多種矛盾，但不包括()。

　　A、員工自我矛盾

　　B、組織目標矛盾

　　C、主管自我矛盾

　　D、個人團隊矛盾

　　69、改進工作績效的策略，不包括()。

　　A、組織變革與人事調整策略

　　B、預防性策略與制止性策略

　　C、正向激勵與負向激勵策略

　　D、因人制宜與因時制宜策略

　　70、()是員工超額的勞動報酬。

　　A、工資

　　B、獎勵

　　C、津貼

　　D、福利

　　71、支付與員工崗位價值相當的薪酬體現了企業薪酬管理的()。

　　A、對外具有競爭力原則

　　B、對員工具有激勵性原則

　　C、對內具有公正性原則

　　D、對成本具有控制性原則

　　72、薪酬體系設計體現的勞動基本形態，不包括()。

　　A、潛在勞動

　　B、靜態勞動

　　C、流動勞動

　　D、凝固勞動

　　73、以下有關工作崗位評價的說法，不正確的是()。

　　A、崗位評價的中心是現有的人員

　　B、以崗位員工的工作活動為對象

　　C、是工作崗位分析的進一步延續

　　D、是企業薪酬管理的重要依據

　　74、確定崗位評價要素和指標的基本原則，不包括()。

　　A、少而精原則

　　B、綜合性原則

　　C、可比性原則

　　D、重要性原則

　　75、()是由若干評定要素綜合平均的結果，它的優點是容易被人理解和接受并且有較多專業人員參與評定，從而大大提高了評定的準確性。

　　A、排列法

　　B、分值法

　　C、分類法

　　D、評分法

　　76、確定人工費支出極限的方法，不包括()。

　　A、成本收益基準法

　　B、勞動分配率基準法

　　C、銷售凈額基準法

　　D、損益分歧點基準法

　　77、用人單位基本醫療保險費的繳費率應控制在職工工資總額的()左右。

　　A、5%

　　B、6%

　　C、7%

　　D、8%

　　78、()是職工通過其個人行為參與企業管理的形式之一。

　　A、質量管理小組

　　B、合理化建議

　　C、班組自我管理

　　D、各類崗位責任制

　　79、例會制度的優點不包括()。

　　A、信息不易受到歪曲干擾

　　B、溝通具有親切感

　　C、易獲得溝通對方的反饋

　　D、有利于雙向溝通

　　80、勞動標準按照適用層次劃分，不包括()。

　　A、國家標準

　　B、行業標準

　　C、企業標準

　　D、基礎標準

　　81、某地區最低收入組人均每月生活支出為200元，每一就業者贍養系數為2，a為工資調整系數，最低食物費用為120元，恩格爾系數為0.6。若采用比重法計算。該地區月最低工資標準為()。

　　A、150+a

　　B、200+a

　　C、240+a

　　D、400+a

　　82、以下關于集體合同的說法，不正確的是()。

　　A、集體合同規定了企業的最低勞動標準

　　B、集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核

　　C、集體合同的目的是確立勞動者和企業的勞動關系

　　D、集體合同以全體勞動者共同權利和義務作為內容

　　83、工會不履行或不適當履行集體合同規定的義務，應()。

　　A、承擔道義上的責任

　　B、承擔法律責任

　　C、按照勞動合同的規定承擔責任

　　D、無須承擔責任

　　84、以下關于勞動爭議調解的說法，不正確的是()。

　　A、調解委員會的調解是獨立的程序

　　B、企業勞動爭議調解委員會是群眾性組織

　　C、勞動爭議仲裁委員會的調解具有程序性

　　D、調解委員會的勞動者代表由全體勞動者推舉

　　85、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的生產安全事故，屬于()。

　　A、重大事故

　　B、較大事故

　　C、特別重大事故

　　D、一般事故

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　　多項選擇題(86~125題，每題1分，共40分。)

　　86.政府實施貨幣政策的主要措施包括()。

　　A、調整貼現率

　　B、調整稅率

　　C、公開市場業務

　　D、調整利率

　　E、調節法定準備金率

　　87.勞動權受到國家的保障，具體體現為()等方面。

　　A、特殊保護

　　B、基本保護

　　C、權益保護

　　D、全面保護

　　E、優先保護

　　88.現有競爭對手()，競爭程度越高。

　　A、越重視經營戰略

　　B、固定成本越低

　　C、產品差異化程度越低

　　D、固定成本越高

　　E、產品差異化程度越高

　　89、決策樹的構成要素包括()。

　　A、決策點

　　B、狀態節點

　　C、方案枝

　　D、概率收益值

　　E、概率枝

　　90.滿足安全需要的行為包括()。

　　A、免受失業和經濟危機的威脅

　　B、受到許多人的喜歡

　　C、避免任務或者決策失敗的風險

　　D、免受疾病和殘疾的威脅

　　E、避免受到傷害或處于危險的環境

　　91.在亨利·明茨伯格的理論中，經理的決策類角色包括()。

　　A、企業家

　　B、談判者

　　C、障礙處理者

　　D、發言人

　　E、資源分配者

　　92.人性的特征包括()。

　　A、能動性

　　B、社會性

　　C、整體性

　　D、差異性

　　E、可變性

　　93.人力資本投資的支出結構包括()。

　　A、主體結構

　　B、比例結構

　　C、形式結構

　　D、費用結構

　　E、時間結構

　　94.下列關于組織設計權費對應 則的表述。正確的有()。

　　A.為了實現組織目標，各項工作必須明確責任

　　B、企業組織成員要承擔責任，就必須要有相應的權力

　　C、權責不明確容易產生 主義，無政府狀態，使組織系統產生矛盾

　　D、有權無責或權大責小，就會束縛企業管理人員的主動性和創造性

　　E、有責無權或責大權小，很容易產生不負責任的 指揮和濫用權力

　　95.崗位規范的內容包括()。

　　A、崗位勞動規則

　　B、定員定額標準

　　C、崗位工作權限

　　D、崗位培訓規范

　　E、崗位員工規范

　　96、以下關于企業勞動定額水平的表述，正確的有()。

　　A、勞動定額水平是企業勞動定額管理的核心問題

　　B、定額水平不平衡，必然會造成苦樂不均，挫傷員工生產積極性

　　C、定額水平過低，員工不經過努力也能完成定額將造成超支分配

　　D、定額水平過于先進，會使各項計劃脫離實際，失去指導意義

　　E、勞動定額管理的各個環節都是圍繞著勞動定額水平問題展開的

　　97、企業定員的對象包括()。

　　A、臨時用工

　　B、高層領導者

　　C、技術人員

　　D、初中級管理人員

　　E、一般員工

　　98、按照定員標準的具體形式，企業定員標準可分為()。

　　A、比例定員標準

　　B、效率定員標準

　　C、設備定員標準

　　D、崗位定員標準

　　E、綜合定員標準

　　99、外部招募存在的不足包括()。

　　A、進入角色慢

　　B、篩選難度大、時間長

　　C、招募成本高

　　D、影響內部員工積極性

　　E、產生”鯰魚效應”

　　100、為了判斷應聘者對招聘崗位的適應性，筆試通常測試()。

　　A、一般知識和能力

　　B、專業知識和能力

　　C、特殊知識和能力

　　D、綜合知識和能力

　　E、創新知識和能力

　　101、面試評價階段一般采用()對應聘者進行評價。

　　A、評語式評估

　　B、量表式評估

　　C、評分式評估

　　D、定量式評估

　　E、標準式評估

　　102、情境模擬測試的主要特點是針對()進行測試。

　　A、被試者明顯的行為

　　B、被試者實際的操作

　　C、被試者工作效率

　　D、被試者的心理素質

　　E、書面測試無法準確測試的項目

　　103、對企業招聘活動過程的評估，主要采用的評價指標有()。

　　A、信度

　　B、標準差

　　C、效度

　　D、準確度

　　E、公平程度

　　104、作業組是企業中最基本的協作方式，需要成立作業組的情形包括()。

　　A、生產作業需工人共同完成

　　B、看管大型復雜的機器設備

　　C、工人的工作彼此密切相關

　　D、為了便于加強管理和交流

　　E、需要明確分工協作的關系

　　105、三維培訓需求分析模型是一種基于()的培訓需求分析方法。

　　A、崗位分析

　　B、組織整體戰略目標

　　C、人才測評

　　D、未來培訓需求分析

　　E、崗位勝任力

　　106、企業可以通過多種形式與商學院合作，主要包括()。

　　A、組織員工到商學院脫產學習

　　B、開設聯合課程，為企業定向培養員工

　　C、對商學院教學計劃提出修改意見

　　D、商學院提供長期的知識傳播培訓

　　E、共同開展案例編撰、企業文化研究等專項課題

　　107、通過調查收集到培訓評估的信息包括()。

　　A、培訓師調查

　　B、培訓需求調查

　　C、培訓內容調查

　　D、培訓組織調查

　　E、特殊項目調查

　　108、場地拓展訓練可以使團隊獲得多方面收益和改善，包括()。

　　A、創新與發展

　　B、共同愿景

　　C、溝通與默契

　　D、心態和士氣

　　E、變革與學習

　　109、培訓服務制度條款需要明確的內容，包括()。

　　A、部門經理人員的意見

　　B、參加培訓的項目和目的

　　C、培訓服務協議簽訂后，方可參加培訓

　　D、培訓申請被批準后，培訓服務協議簽訂手續

　　E、根據個人和組織需要，向培訓管理部門提出申請

　　110、在績效管理的準備階段，績效管理人員應完成的工作有()。

　　A、考評方法的選擇

　　B、考評要素的確定

　　C、績效管理對象的確定

　　D、標準體系的確定

　　E、對實施步驟提出具體要求

　　111、績效管理考評階段需要做好的組織實施工作，包括()。

　　A、考評方法的再審核

　　B、考評的準確性

　　C、考評結果的反饋方式

　　D、考評的公正性

　　E、考評使用表格的再檢驗

　　112、()屬于行為導向型主觀考評方法。

　　A、行為觀察法

　　B、成對比較法

　　C、選擇排列法

　　D、強制分布法

　　E、關鍵事件法

　　113、以下關于目標管理法的說法，正確的有()。

　　A、能為晉升決策提供依據

　　B、很少出現評價失誤

　　C、能提高員工工作積極性

　　D、可以進行橫向比較

　　E、適合于給員工提出建議

　　114、績效反饋面談的主要目的包括()。

　　A、使員工認識到自己取得的進步和存在的缺點，促進其改善績效

　　B、對績效評價的結果達成共識，分析原因，找出需要改進的方面

　　C、制定績效改進計劃，共同確定下一個績效管理周期的績效目標

　　D、為員工的職業生涯發展規劃提供信息，并幫助其明確發展方向

　　E、揭示績效管理運行系統存在的問題和不足，以便進行必要改進

　　115、()屬于外部薪酬。

　　A、基本工資

　　B、績效工資

　　C、社會保險

　　D、晉升機會

　　E、額外津貼

　　116、()屬于日常薪酬管理工作。

　　A、開展薪酬的市場調查

　　B、制定年度員工薪酬激勵計劃

　　C、調查了解各類員工薪酬狀況

　　D、進行員工薪酬水平長期預測

　　E、報告期內對人工成本進行核算

　　117、企業實行崗位薪酬體系，應當達到的要求包括()。

　　A、薪酬水平較高

　　B、組織富有靈活性

　　C、工作對象比較固定

　　D、崗位說明書清楚明晰

　　E、組織環境比較穩定

　　118、崗位評價需要運用()等多種知識、技術和方法。

　　A、勞動心理

　　B、數理統計

　　C、勞動衛生

　　D、勞動組織

　　E、環境監測

　　119、以下崗位評價指標中，屬于測評指標的有()。

　　A、勞動姿勢

　　B、體力勞動強度

　　C、人員流向

　　D、操作復雜程度

　　E、粉塵危害程度

　　120、勞動分配率的大小直接受()等指標的制約和影響。

　　A、企業銷售收入

　　B、企業利潤額

　　C、企業人工費用

　　D、企業增加值

　　E、企業成本總額

　　121、與勞動爭議處理制度在協調勞動關系運行中的功能相比，企業的民主管理制度是一種()方式。

　　A、橫向協調

　　B、自行協調

　　C、內部協調

　　D、外部協調

　　E、事前協調

　　122、企業勞動關系調整信息的收集和處理，包括()環節。

　　A、信息收集

　　B、檢查核對

　　C、信息加工

　　D、信息運輸

　　E、信息存儲

　　123、勞動紀律的主要內容包括()。

　　A、時間規則

　　B、編制定員規則

　　C、組織規則

　　D、勞動定額規則

　　E、崗位規則

　　124、集體合同在協調勞動關系中的重要作用體現在()。

　　A、維護職工的合法權益

　　B、加強企業的民主管理

　　C、有利于調解處理勞動爭議

　　D、有利于企業約束員工行為

　　E、彌補勞動法律法規的不足

　　125、勞動爭議調解委員會職責包括()。

　　A、強制當事人履行調解協議

　　B、聘任、解聘和管理調解員

　　C、宣傳勞動保障法律、法規和政策

　　D、對本企業發生的勞動爭議進行調解

　　E、協助企業建立勞動爭議預防預警機制

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