2024年初級經濟師《人力資源管理》真題練習(4月12日)

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1.關于人力資源管理對組織的戰略價值的說法，錯誤的是()。

A.人力資源管理有助于高效利用組織中員工的能力

B.人力資源是指組織創造價值的主要活動

C.人力資源管理有利于提高員工的工作滿意度和自我實現感

D.人力資源管理能夠幫助企業實現戰略目標

參考答案：B

解析：人力資源管理對于一個組織的作用主要體現在以下六個方面：

(1)幫助企業實現戰略目標或經營要求;D正確

(2)有效利用組織中全體員工的技能和能力;A正確

(3)使員工的工作滿意度和自我實現感得到最大限度的提高;C正確

(4)就人力資源管理政策與員工和其他利益相關者進行溝通;

(5)幫助企業維護倫理道德政策以及履行社會責任;

(6)以一種統籌兼顧個人、群體、組織和公眾利益的方式進行變革管理。

2.工作分析的作用不包括()

A.工作分析有助于加強組織文化

B.工作分析有助于提高薪酬決策的科學性

C.工作分析有助于幫助企業招聘到合適的人

D.工作分析有助于確定工作職責

參考答案：A

3.下列情形中，社會保險征收機構可向法院申請扣押用人單位價值相當于應繳社保費的財產的是()。

A.經費令限限繳納，用人單位逾期才繳納社保費的

B.用人單位未足額繳納社保費且未提供擔保

C.經責令限期繳納，用人單位逾期未繳納社保費的

D.用人單位未足額繳納社保費且未提供銀行賬戶的

參考答案：B

4.關于各類績效考核技術的說法，正確的是()

A.交替排序法是把所有員工按照績效的順序進行排列

B.不良事故評價法要預先設計不良事故的清單

C.強制分布法假設被評估者的績效結果呈均勻分布

D.關鍵事件法關注員工一般的工作表現

參考答案：B

5.關于職業技能等級的說法，正確的是()

A.符合條件的社會培訓評價組織可以開展職業技能等級認定

B.對技術技能型人才的評價，要突出對理論知識指導實踐能力的考核

C.用人單位只能向本單位職工開展職業技能等級認定

D.評價方式要克服競賽選拔、業績評審等傾向

參考答案：A

6.關于績效考核指標設置的說法，錯誤的是()

A.績效考核指標的設置應支持企業發展戰略

B.績效考核指標的設置無需員工參與

C.通過工作分析設置的績效考核指標可以避免指標缺失的問題

D.績效考核指標的設置應與員工工作相關

參考答案：B

7.關于培訓與開發方法中案例討論法的說法，錯誤的是()

A.它要求事先對案例做充分準備

B.它要求受訓人員像當事人一樣去思考和解決問題

C.它是一種采用集體討論方式進行培訓與開發的方法

D.它的目的既不是為了解決問題，也不是為了提高受訓人員的分析判斷能力

參考答案：D

8.2020年7月1日，趙某入職某企業工作，企業每月發放工資5000元，但雙方未簽訂書面勞動合同。2021年6月1日，雙方補訂書面勞動合同，2021年6月15日，趙某向企業主張支付未簽訂書面合同的雙倍工資。公司應向趙某支付的工資金額為()。

A.9.0萬元

B.10.0萬元

C.4.5萬元

D.5.0萬元

參考答案：B

9.關于各種市場薪酬水平定位策略的說法，正確的是()

A.市場跟隨策略有利于提高企業的形象和知名度

B.市場滯后策略有利于企業吸引高素質人才

C.混合策略既有利于保持企業的人才吸引競爭力，也有利于控制薪酬成本

D.市場領先策略意味著企業的薪酬水平在年初時與市場水平持平

參考答案：C

10.關于績效考核的說法，錯誤的是()

A.績效考核的主要作用在于幫助企業強化勞動紀律

B.績效考核可作為薪酬分配的重要依據

C.績效考核有利于提高人力資源開發的針對性

D.績效考核有助于實現人員匹配

參考答案：A

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