2023年備考必看！初級經濟師《人力資源》高頻考點匯總

2023年初級經濟師即將在7月份展開報名，以下為考生們匯總去年補考的高頻考點信息，考生注意及時查看。

每年都有不少考生錯過報考時間，為防止考生錯過初級經濟師各個考試節點，大家可使用“ 免費預約短信提醒”服務，預約成功，屆時報名時間、準考證打印時間、考試時間等重要考試節點我們會以短信形式提醒您！

第 1 章 個體心理與行為

1. 人格的概念

2. 領導的勝任特征

3. 情緒狀態

4. 態度的概念與成分

5. 費斯汀格的認知失調理論

6. 偏見

7. 價值觀的分類-莫里斯的生活方式理論

8. 自我價值定向理論

第 2 章 團體心理與行為

9. 團體發展的階段

10. 團體規范的分類

11. 團體壓力的概念

12. 團體壓力導致的行為

13. 團體凝聚力的概念

14. 社會促進

15. 妨礙溝通的因素

16. 溝通方式(正式溝通網絡、小道消息)

17. 團體決策的缺點

18. 團體思維

19. 團體決策常用的方法

第 3 章 工作態度與行為

20. 工作投入度概念

21. 工作滿意度的特點

22. 員工對工作不滿的四類表達方式

23. 組織承諾的概念及內容

24. 組織承諾的影響后果

第 4 章-人力資源及人力資源管理概述

25. 生產要素理論中的人力資源

26. 人際關系運動階段

27. 人力資源管理的主要作用

28. 中高層管理人員的人力資源管理責任

第 5 章-工作分析

29. 工作分析的內容

30. 工作分析的作用

31. 標桿職位的選取

32. 傳統的工作分析方法

33. 現代的工作分析方法

34. 工作研究概述

35. 作業疲勞

36. 工作設計方法

第 6 章-招募與甄選

37. 招募的基本戰略

38. 招募的內部和外部來源

39. 外部招募的主要渠道

40. 甄選的主要方法

第 7 章 績效管理

41. 績效管理與績效考核概述

42. 績效考核在人力資源管理中的作用

43. 績效考核的技術

44. 績效考核的主體、周期

45. 績效考核考核指標的類型

46. 績效考核指標評價標準

第 8 章 薪酬福利管理

47. 薪酬的概念及本質

48. 薪酬體系設計原則

49. 薪酬水平決策

50. 薪酬區間滲透度

51. 個人獎勵計劃

52. 團隊獎勵計劃

53. 長期績效獎勵計劃

第 9 章-培訓與開發

54. 培訓與開發的方法

55. 培訓與開發的效果評估

第 10 章 員工關系管理

56.試用期

57.加班加點管理

58.離職面談

59.保密制度

60.過度勞動

第 11 章 勞動法律關系

61.勞動法律關系的主體和客體

62.勞動法確立的主要制度

第 12 章 就業與職業培訓

63. 就業援助

64. 職業技能等級

65. 外國人在我國就業

第 13 章 招用人員

66. 法定用工形式

67. 職工名冊

68. 勞動合同的內容-必備條款、合同期限

69. 訂立勞動合同的時間

70. 勞動合同法律效力的確認

71. 聘用合同

72. 獎勵和處分

第 14 章 勞動標準與勞動保護

73. 工時制度

74. 帶薪年休假女職工產假

75. 使用有毒物品作業場所勞動保護

以上就是“2023年備考必看！初級經濟師《人力資源》高頻考點匯總”的內容了，建議各位考生認真閱讀，提前備考。溫馨提示：為及時獲取2023年初級經濟師報名時間、準考證打印時間、考試時間等相關信息，推薦各位考生使用 免費預約短信提醒服務。另外，文章尾部“點擊領取資料”可免費下載更多初級經濟師備考資料，如歷年真題、模擬試題與答案解析、考試技巧等備考資料。