2023年寧夏高級經濟師職稱評審工作通知 6月底前完成申報

近日，寧夏回族自治區人力資源和社會保障廳發布了《自治區人力資源和社會保障廳關于做好2023年職稱評審工作的通知》，從通知中可知，寧夏2023年職稱評審工作通知發布，6月底前完成網上申報，高級經濟師計劃評審會時間為十月下旬。各位考生，各省高級經濟師職稱評審、論文指導文檔，大家可通過資料下載區域免費領取。

原公告內容如下：

自治區人力資源和社會保障廳關于做好2023年職稱評審工作的通知

寧人社函〔2023〕119號

各市、縣(區)人力資源社會保障局，區直各有關部門(單位)、直屬事業單位，大專院校、科研院所：

為深入貫徹黨的二十大和自治區第十三次黨代會精神，認真落實中央和自治區黨委人才工作會議部署要求，推進人才評價體制機制改革，根據《自治區黨委辦公廳 人民政府辦公廳印發<關于深化職稱制度改革的實施意見>的通知》(寧黨辦〔2017〕94號)和人力資源社會保障部辦公廳《關于進一步做好職稱評審工作的通知》(人社廳發〔2022〕60號)要求，現就做好2023年全區職稱評審工作通知如下：

一、持續深化職稱制度改革

(一)健全完善職稱評價標準。各系列(專業)評審單位要按照“破四唯、立新標”要求，突出品德、能力、業績評價導向，進一步修訂完善評審條件，探索建立體現思想品德、職業道德、專業能力、技術水平、學術影響力、創新成效、決策咨詢、人才培養、公共服務等多維度評價指標體系，于2023年6月底前將新修訂的評審條件及說明報自治區人力資源社會保障廳審定。合理設置論文科研要求，對于衛生、工程、藝術、中小學教師等實踐性強的專業系列，不得將論文作為參評職稱的必選條件;對于自然科研、哲學和社會科研等研究屬性突出的專業系列，聚焦原創成果和論文質量，注重對科研原創性貢獻、學術影響力和研究能力的評價。擴大代表性成果評價應用，凡體現個人業績、專業水平的標準制定、技術推廣、技術解決方案、高質量專利、成果轉化、理論文章、智庫成果、文藝作品、課堂教學實錄、教案、病歷等成果性材料，均可作為申報職稱評審依據。積極拓展學術委員會認定、同行專家評審、第三方機構評價、業內評價，不斷增強代表性成果評價的可信度、權威性。破除學歷、獎項等限制性條件，對達不到規定學歷要求、業績貢獻較為突出的申報人員，由2名以上正高級職稱的同行專家推薦即可破格申報(法律法規另有規定的除外);對技工院校中級工班、高級工班、預備技師(技師)班畢業人員，可分別參照中專、大專、本科學歷申報職稱。除從事涉及公共安全、人身健康的系列或專業外，其他專業人才所從事專業與所學專業不一致的，第一次晉升職稱時，專業工作年限須增加2年。不得將科研項目、經費數量、獲獎情況、論文期刊層次、論文影響因子、頭銜、稱號等作為申報職稱的限制性要求。

(二)增開新專業職稱評審。適應新興產業領域發展需求，增設數字工程專業評審，涵蓋人工智能、集成電路、物聯網、大數據、云計算、數字化管理、智能制造、工業互聯網、虛擬現實、區塊鏈等領域，由自治區通信學會負責制訂評審標準。增設葡萄酒工程專業，涵蓋葡萄酒釀造、生產、加工等領域，由銀川市人力資源社會保障局負責制訂評審標準，并組建自治區葡萄酒專業職稱評審委員會。增設藥學(非臨床單位)專業，涵蓋藥學、中藥學、醫療器械、化妝品、生物工程等領域，由自治區藥品監督管理局制訂評審標準，并組建自治區藥學(非臨床單位)專業高級職稱評審委員會。藥學(非臨床單位)中初級職稱仍按現行規定通過參加執業藥師資格考試取得，高級職稱采取評審或考評結合方式取得。做好新型職業職稱評審工作，由自治區科技廳組建全區工程技術系列技術經理人職稱評審委員會，組織評審。由自治區司法廳組建全區公共法律服務專業司法鑒定人職稱評審委員會，組織司法鑒定人中、初級職稱評審和高級職稱的審核推薦工作。在自治區自然資源廳建立全區工程系列規劃專業職稱評審委員會，負責全區規劃專業職稱評審，其他工程系列評審機構不再評審規劃專業職稱。由自治區科協指導寧夏科普作家協會組建全區圖資系列科學傳播專業職稱評審委員會，組織科學傳播專業職稱評審工作。

(三)調整下放職稱評審權限。全區衛生系列正高級職稱(含基層正高級、“雙定向”正高級)由自治區衛生健康委高級職稱評委會組織評審，各地市所屬單位衛生系列副高級(含基層副高級職稱)由各地市評委會組織評審，評審結果統一報自治區人力資源社會保障廳、衛生健康委備案。哲學社會科學研究系列正高級及以下職稱評審權限下放至寧夏大學、寧夏醫科大學、寧夏師范學院。衛生系列正副高級職稱評審權限下放銀川市中醫院。中等職業學校教師系列的副高級及以下職稱評審權限下放至具備條件的公辦中職院校，由自治區教育廳確定具備符合條件的學校名單，報自治區人力資源社會保障廳審核同意后，相應學校開展自主評審工作。相關單位要組建相應系列職稱評審委員會，制定不低于自治區統一評審標準的評審條件，報自治區人力資源社會保障廳和相關行業主管部門審核備案后，方可開展評審工作。各地市中小學、公立醫院高級職稱自主評審試點單位結合工作實際，可適度擴大自主評審試點。探索向條件成熟的市(縣、區)、工業園區、大中型企業下放相關專業職稱評審權限。

(四)創新職稱評審方式。各組織評審單位要因地制宜，不斷創新職稱評審方式，藝術、工藝美術系列評審探索采取現場作品展示、拉幕表演等方式，出版系列探索增加業務實操能力測試，體育系列探索增加現場模擬制定訓練計劃等評價環節，不斷提高評審質量。進一步完善業績述職與答辯相結合的評審方式，工程系列專業技術人員可提交自主完成的專利成果、技術報告、軟課題研究報告、規劃設計方案、施工或調試報告、工程試驗報告、行業工法等代替論文進行面試答辯。各組織評審單位要結合行業發展和評審工作實際需要，積極邀請區外專家，通過盲評資料送審、遠程視頻面談等方式參與評審。

(五)深化重點產業職稱評審改革。聚焦自治區“六新六特六優”產業人才培養，探索對現代化工、輕工紡織、新材料專業分別開展專項評審，實行“一產一策”“一鏈一策”，實現產業人才精準評審，推動產業鏈、人才鏈、創新鏈融合發展。鼓勵高校、科研院所教師、科研人員與企業開展項目合作、技術對接，完成的橫向課題、合作項目均可作為參評職稱的重要依據，取得重大技術突破或作出突出貢獻的可破格參評工程系列高級職稱。支持柔性引進專業技術人才參加職稱評審，已與我區相關企事業單位簽訂協議，服務滿2年取得實際成果且仍在繼續合作的，經引進單位申報可在我區參加相關專業系列相應層級的職稱評審，對所持關鍵技術在我區應用、成果轉化的，可作為參評的重要依據。

(六)加大重點領域人才傾斜力度。繼續實施基層職稱“定向評價、定向使用”，對長期在鄉鎮從事教育、醫療衛生、農村技術推廣服務、鄉村規劃建設等基層專業技術人員，優先推薦參評定向職稱。建立“雙定向”人員臺賬，及時跟進人員評聘和退出情況，做到情況清、底數明。繼續做好高素質農民職稱評審，進一步優化評審標準和方式，提高評審質量，為實現農業農村高質量發展和鄉村振興儲備人才。打破非公有制企業參評職稱層級壁壘，對非公有制企業專業技術人員工作年限較長、未參評過職稱、業績貢獻達到評審條件的，從事專業技術工作滿7年可申報中級職稱，滿15年可參評副高級職稱(實行以考代評和考評結合的系列除外);對市場業績突出、企業效益顯著和社會貢獻較大的非公有制企業高級管理人員，可直接申報高級經濟師考試，考試合格可直接參評高級經濟師職稱。參加疫情防控衛生專業技術人員申報職稱評審，按照《自治區人力資源和社會保障廳關于落實疫情防控新階段關心關愛醫務人員若干政策措施的通知》(寧人社發〔2023〕16號)規定，參加疫情防控工作成果可作為代表作參加職稱評審;表現突出獲得省部級及以上表彰獎勵的，不受崗位職數限制，直接申報參加高一級職稱評審或考試;縣級及以下醫療衛生機構人員獲得地市級表彰獎勵的，不受崗位總數限制推薦參評定向高級職稱。參加疫情防控經歷可視同為一年基層工作經歷，視同完成當年繼續教育學時學分。實行“乙類乙管”前，納入自治區疫情防控一線人員名單的衛生專業技術人員，按照《人力資源社會保障部辦公廳關于做好新冠肺炎疫情防控一線專業技術人員職稱工作的通知》(人社廳發〔2020〕23號)有關規定，在職稱評審中享受一次傾斜政策。

二、嚴格規范評審申報工作

(一)規范職稱評審工作程序。各行業主管部門要按照《2023年專業技術職務任職資格申報評審時間表》(見附件1)，抓緊制定職稱評審計劃，報自治區人力資源社會保障廳審核備案后，組織開展評審。各市(縣、區)、行業主管部門、評審單位要嚴格按照《寧夏回族自治區職稱評審管理辦法和職稱評審工作操作規程》(寧人社規字〔2021〕16號)明確的工作程序組織評審，及時到“寧夏人事人才管理信息系統—職稱評審”(http://222.75.70.73:8001/zcps/，以下簡稱：職稱評審系統)，開通職稱網上申報通道，組織網上申報，并于6月底前完成。所有申報人員須登錄職稱評審系統，嚴格按照操作說明和教學視頻，按時提交相關申報資料，完成網上職稱申報，逾期不予受理。

(二)嚴格崗位結構比例評審。對全員崗位管理、專業人才技術水平與崗位職責密切相關的事業單位，須嚴格按照不超過相應層級專業技術崗位職數的120%申報評審，其中中小學教師和高等院校教師系列嚴格在崗位結構比例內評審,已取得高級職稱人數(含正高和副高)少于本單位高級崗位職數120%的可申報高級職稱。取得高級職稱人數已超出崗位職數120%的單位，采取“退二進一”(退出人員為已取得高級職稱的專業技術人員，退出截止日期為2023年12月31日)方式擇優推薦申報，逐步控制到崗位結構比例內。對作出突出貢獻、全職引進高層次人才以及人社部、自治區有關政策要求的專業技術人才，可不受單位崗位職數限制申報職稱。

在申報過程中，申報事業單位須如實填報《事業單位職稱申報推薦數量統計表》(附件2)，全面填寫年度所有申報人員信息，相關評審單位嚴格審核把關，對不符合要求的一律退回，不予評審。

三、加強職稱評審監督管理

(一)完善監督措施。各級人社部門和行業主管部門要加強職稱評審備案管理、巡視巡查、信息公開、數據監測等工作。各組織評審單位要通過設立舉報電話，開通信訪接待，進一步暢通投訴舉報渠道，主動接受社會監督，確保評審過程、評審程序、評審結果公開、公平、公正。自治區人力資源社會保障廳將會同行業主管部門對重點領域、關鍵環節適時組織抽查、巡查。

(二)嚴格評審紀律。各評審委員會和用人單位要將職稱評審作為廉政風險防控的重要內容,建立健全內部監督防范機制,主動接受紀檢監察機關監督檢查。各評審委員會要與評委簽訂遵守評審紀律承諾書,有條件的評審委員會可邀請人大代表、政協委員等參與監督,擴大知情權。對評審過程中發現問題或群眾舉報，要及時組織核查,杜絕各類違紀違法問題發生。

(三)依法嚴肅查處。各地市、各部門(單位)要加大對評審中違紀違規行為的懲戒力度，建立全流程監督體系。對在職稱評審過程中發生的違紀違規行為,依規給予嚴肅處理。對抄襲、剽竊、不當署名等學術不端行為，一經發現，嚴格按照有關規定，撤銷已取得職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫。

本通知未盡事宜，按照國家和自治區現行有關政策執行。工作中如遇政策調整，按新政策執行。

附件：1.2023年專業技術職務任職資格評審時間計劃表

2.事業單位職稱申報推薦數量統計表

自治區人力資源和社會保障廳

2023年5月17日

(此件公開發布)

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