中級經濟師《人力資源》真題與答案解析（10月22日）

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1、【多選】下列屬于組織結構權變因素的有（）。

A.組織環境

B.組織戰略

C.地區分布

D.組織規模

E.組織生命周期

【答案】 ABDE

【解析】本題考查組織結構權變因素組織結構權變因素包括組織環境、組織戰略、組織技術、人員素質、組織規模、組織生命周期。C 選項屬于組織結構的特征因素，故本題正確答案為 ABDE。

2、【多選】對于采用穩定戰略的組織而言，戰略性人力資源管理問題包括（）。

A.以穩定已經掌握相關工作技能的員工隊伍為出發點

B.提高士氣

C.薪酬的決策集中度比較高

D.人員招募需求很大

E.員工福利水平往往比較低

【答案】 AC

【解析】本題考查人力資源戰略與不同組織戰略的匹配穩定戰略的組織. (1)人力資源管理以穩定已經掌握相關工作技能的員工隊伍為出發點，保持組織內部人力資源的穩定性以及管理手段規范性、一致性、內部公平性。(2)人員招募. 需求不是很大，內部員工能夠得到比較緩慢的晉升。(3)培訓. 主要關注員工當前從事工作的需要。(4)績效管理. 重點是員工的行為規范以及員工的工作能和態度。(5)薪酬管理. 更加重視薪酬的內部一致性，薪酬的決策集中度比較高，薪酬的決定基礎主要是員工所從事的工作本身。員工福利水平往往比較高。A 項，以穩定已經掌握相關工作技能的員工隊伍為出發點，在(1)中已表述，故 A 項表述正確;B 項，提高士氣是收縮戰略的問題，B項表述錯誤;C 項，薪酬的決策集中度比較高，在(3)中已表述，故 C 項表述正確;D 項，說的內部成長戰略，D 項表述錯誤。E 項，員工福利水平往往比較低，在(5)中員工福利水平往往比較高，故 E 項表述錯誤。故此題正確答案為 AC。

3、下列人力資源管理活動中，與成本領先戰略相匹配的是（）。

A. 對職位職責和工作流程規定比較寬松

B. 鼓勵員工大膽創新

C. 薪酬水平領先市場水平

D. 重視提高運營效率

【答案】D

【解析】本題考查人力資源戰略與不同競爭戰略的匹配;成本領先戰略重視效率;對操作水平要求很高，會比較詳細具體的描述工作內容和職責、任務，強調員工在工作崗位上的穩定性。培訓主要針對當前工作需要，績效管理的重點在于員工的行為規范和對基本工作流程的遵守，特別強調工作紀律和出勤，薪酬水平適中，構成上提高浮動薪酬比重，獎勵節約成本的員工。故本題選擇 D 選項【考點來源】第四章戰略性人力資源管理 知識點：人力資源戰略及其與組織發展戰略的匹配。

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