中級經濟師人力專業真題與答案解析（10月15日）

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【單選】勞動爭議當事人在人民調解委員會主持下僅就（）達成的調解協議，雙方認為有必要的，可以共同向人民調解委員會所在地的基層人民法院申請司法確認。

A. 給付義務

B. 保險關系轉移

C. 人事檔案轉移

D. 工齡確認

【答案】A

【解析】本題考查調解協議的司法確認。勞動爭議當事人在人民調解委員會主持下僅就給付義務達成的調解協議，雙方認為有必要的，可以共同向人民調解委員會所在地的基層人民法院申請司法確認。所以 A 正確，BCD 為干擾項，教材中未體現，錯誤。故此題正確答案為 A。

【單選】關于勞動爭議特征的說法，錯誤的是（）。

A. 勞動爭議當事人必須是勞動者和用人單位B. 勞動爭議的主體之間必須存在勞動關系

C. 勞動爭議主體必須經過調解和仲裁

D. 勞動爭議的內容必須與勞動權利和義務有關

【答案】C

【解析】本題考查勞動爭議的基本特征。勞動爭議特征包括：1.勞動爭議的當事人是特定的，A 正確;2.勞動爭議主體之間必須存在勞動關系，B 正確;3.勞動爭議的內容必須與勞動權利和義務有關，D 正確。勞動爭議主體必須經過調解和仲裁不是勞動爭議的基本特征，當事人可以不經過調解直接申請仲裁，C 錯誤。此題為選非題，故正確答案為 C。

【多選】勞動者（）給用人單位造成損失，應當承擔賠償責任。

A. 同意訂立無固定期限勞動合同

B. 提前 30 日通知用人單位解除勞動合同

C. 按照《勞動合同法》的規定解除勞動合同D. 違反勞動合同約定的保密義務

E. 違反勞動合同約定的競業限制

【答案】DE

【解析】本題考查勞動者違反勞動法律的責任。勞動者違反《勞動合同法》的規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務、競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，DE 正確;ABC 屬于合法行為，不應承擔賠償責任，ABC錯誤。故此題正確答案為 DE。

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