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河南省人力資源管理師一級

更新時間:2022-01-18 17:25:00 來源:環球網校 瀏覽92收藏9

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摘要 河南省人力資源管理師一級考試科目內容:理論知識》,題型是單項、多項選擇題?!秾I技能》,一級人力資源師考試專業技能考核的題型包括簡答題、綜合題?!毒C合評審》考核方式有三種方式,各省考核形式不一,具體采用哪種考核方式以當地規定為準。詳情如下:

河南省人力資源管理師一級考試科目內容

一級人力資源考試科目之《理論知識》,題型是單項、多項選擇題。

一級人力資源考試科目之《專業技能》,一級人力資源師考試專業技能考核的題型包括簡答題、綜合題。

一級人力資源考試科目之《綜合評審》,《綜合評審》考核方式有三種方式,各省考核形式不一,具體采用哪種考核方式以當地規定為準。

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一級人力資源考試科目內容之《綜合評審》考試方式一:文件筐

閉卷考試,文件筐又叫公文處理測驗。模擬現實工作情景為考生提供一系列文件和材料,要求其在規定條件下對這些文件進行處理,以考察其工作能力和處事風格等。

一級人力資源考試科目內容之《綜合評審》考試方式二:論文寫作

閉卷考試,從給定的幾個材料中選擇一個,結合材料分析和自己的工作經驗書寫,通常要求1500字以上。

一級人力資源考試科目之《綜合評審》考試方式三:論文+答辯

開卷考試,根據各省技能鑒定中心要求,在給定的材料中選擇并書寫論文提交,然后由各省組織現場論文答辯。

一級人力資源管理師論文答辯之書面答辯:

(1)省級職業技能鑒定指導中心根據答辯問題,制作書面答辯試卷,用信封分別封存,并在信封上注明考生姓名、準考證號和論文題目。

(2)省級職業技能鑒定指導中心組織考生集中進行書面答辯。書面答辯采用閉卷筆試方式,時間不少于60分鐘,考生不得攜帶論文等與答辯有關的資料。

(3)答辯結束后,省級職業技能鑒定指導中心組織評審委員結合論文對答辯試卷進行評定,并將評定結果填入綜合評審評分表。

(4)答辯成績實行百分制,由評審委員會中每位成員評定的成績進行算術平均后得出。評定成績符合以下兩個條件即為合格:占評審委員會總數2/3以上的委員評分合格(≥60分);平均分合格(≥60分)。

人力資源管理師備考小建議

堅持不懈的參加課程培訓十分重要。

各種對應的培訓班是通過各類考試的不二法門,要相信自己沒有拿到合格證書之前就一定是個需要學習提高的人,要謙虛且更要堅持。誰都知道培訓是有用的,但交納了不菲的培訓費之后,能夠熬過艱苦的培訓不遲到、早退、缺曠的人卻少之又少!每一節課對我來說都很有用,建議如果沒有十分必要的理由,大家就安心上課啦,多學知識畢竟是自己的嘛!

在課堂上每多記住一個知識點,就等于離成功又近了一步。

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