初級會計職稱指導：疫情肆虐各地復工再延長!期間上班工資怎么算?2月的征稅怎么處理?

例如：停工期間工資的計算、2月的征稅的處理。這些問題該怎么處理呢?快一起看看吧!

一、全國多地延長企業復工時間

截至2月3日，受疫情影響，全國多地發布進一步延長企業復工通知。

1月27日晚間，浙江省政府辦公廳也發布了關于延遲企業復工和學校開學的通知，省內各類企業不應早于2月9日24時前復工。

1月28日，江蘇省政府辦公廳發出關于延遲企業復工的通知，要求省內各類企業不早于2月9日24時前復工。

廣東省政府也在1月28日發布通知，除相關企業外，各類企業復工時間不早于2月9日24時。

1月29日，經研究決定，湖北省宣布春節假期將延長至2月13日，全省各類企業復工時期不早于2月13日24時。

以下為各地復工詳細內容，供大家參考了解：

二、延遲復工期間，工資待遇怎么算?

由于各省份通知復工時間的政策出臺時間不一，部分省份部分企業在本省延遲復工的政策出臺前就已經通知員工復工了，由此產生了與員工的工資、考勤相關的一系列問題。面對這些問題，會計應該如何處理呢?

以下為與延長假期、延期復工相關問題及其解答，會計人員可以參考一下：

1. 春節假期延長期間，企業提前開工，應當如何算工資?

按照國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》要求，延長2020年春節假期至2月2日。在春節假期延長假期間(1月31日、2月1日、2月2日)，企業安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。

2、延期復工期間，可以不發工資嗎?

不可以。

延期復工期間，對于休息日，企業應按勞動合同約定的標準支付工資。

3、在延遲復工期間,可以要求員工在家辦公嗎?

可以協商。

延期復工期間，企業可以與員工協商一致在家辦公，同樣算作加班。企業予以安排倒休或者給加班費。

4、員工不幸感染了“新型冠狀病毒”，工資如何發放?

上海：需要支付“正常出勤”的工資。

上海市人力資源和社會保障局在《關于應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實施支持保障措施的通知》(滬人社辦[2020]38號)第三條規定：

“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當按正常出勤支付工資報酬”。

北京：支付病假工資。

北京市人力資源和社會保障局在2020年1月23日發布的《關于做好疫情防控期間維護勞動關系穩定有關問題的通知》(京人社勞字[2020]11號)中明確：

患病的“根據國家和本市相關法律法規規定，企業職工因患病停止工作治療休息的，應當享有醫療期。職工醫療期中，企業應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于北京市最低工資標準的80%。”

三、不能出門，2月征期怎么處理?

還有一個令會計頭疼的問題，由于疫情嚴重、復工延期導致不能出門，那么企業2月份納稅申報怎么處理呢?

大家不用慌，國家稅務總局考慮到了這些問題，1月30日發布文件宣布：2月征期延遲至2月24日!湖北延長至3月6日!

重點內容：

1.根據疫情防控需要，在全國范圍內將2月份納稅申報期限延長至2月24日。

2.對湖北等疫情嚴重地區可視情況再適當延長。

3.對受疫情影響辦理申報仍有困難的納稅人可在此基礎上依法申請進一步延期。同時，各級稅務部門要積極拓展“非接觸式”辦稅繳費服務，按照“盡可能網上辦”的原則，提高涉稅事項網上辦理覆蓋面。

4.對納稅人、繳費人個性化問題和需求，盡量通過12366納稅服務熱線、微信、視頻等方式幫助解決。

5.對確需到辦稅服務廳辦理業務的，稅務機關要主動通過預約服務，為納稅人、繳費人在征期后期分時分批錯峰辦理提供便利，千方百計降低疫情傳播風險。

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