2020年中級經濟師《人力資源管理》考試真題答案(21日學員回憶版)
編輯推薦:2020年中級經濟師考試《各科目》真題及答案解析匯總
2020年中級人力真題解析來了!
同學們好,今天早上的考試都發揮得如何呢?
老師知道大家考后的第一件事就是想看答案估分,所以現將解析好的一部分真題和考點發給大家,可以先估估分!
當然,還沒上考場的同學也看下,提前了解一下出題的套路和方向。
中級人力真題解析(部分)
特別強調:以上提供的2020版真題均為考生回憶版,所對應的答案和解析僅供參考。
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人力專業第一批次已考完,有很多明天下午考試的同學,迫不及待想知道今天早上人力考試的出題情況,所以我們的殷巧玲老師及時將考完學員回憶的知識點列舉出來,同時還將相關知識進行了整理。
還沒上考場的同學,建議認真翻閱一遍,針對不清楚的點,需要再去翻翻書本。
11月21日中級人力考點匯總
1.需要層次理論(第1章)
2.雙因素理論(第1章)
3.ERG理論(第1章)
4.三重需要理論(第1章)
5.期望理論:動機=效價*期望*工具性(第1章)
6. 參與管理(第1章)
7.績效薪金制(第1章)
8.路徑一目標理論(第2章)
9.權變理論:3個情景因素(第2章)
10. 管理方格圖(第2章)
11.組織結構的權變因素(第3章)
12.法約爾模式(第3章)
13.組織設計類型(第3章)
14.敏感性訓練(第3章)
15.邁克爾・波特的競爭戰略包括:成本、差異化、市場集中(第4章)
16.人力資源管理計分卡(第4章)
17.MBTI(第6章)
18.信度效度的關系(第6章)
19. 工作樣本測試:應聘司機開車(第6章)
20. 戰略性績效管理(第7章)
21.績效計劃制訂原則(第7章)
22.暈輪效應、刻板印象(第7章)
23.股票增值權(第8章)
24.年薪制(第8章)
25.員工申訴(第10章)
26.優等勞動力市場和次等勞動力市場(第11章)
27.勞動力供給:收入效應和替代效應(第11章)
28.勞動力需求:規模效應(第11章)
29.職業歧視(第12章)
30.高等教育信號模型(第13章)
31.醫療期:實際工作年限28年,本單位工作年限7年(第14章)
32.社會保險立法原則(第15章)
33.養老保險的覆蓋范圍及領取條件(第15章)
34.城鄉居民參保(第14章)
35.醫療保險:醫療保險費的封頂4倍(第16章)
36.停工留薪期申請(第16章)
37.十級傷殘醫療補助金:7個月(第16章)
38.生育保險包含的內容(第16章)
39.企業勞動爭議調解委員會的組成成員(第17章)
40.女職工保護(第18章)
41.用人單位違法責任(第18章
42.職業技能等級制度:考培分離(第19章)
43.突出業績獎勵(第19章)
44. 外國人來華政策(第19章)
案例分析題:
1.領導行為(第2章)
2.組織結構一矩陣組織形式(第3章)
3.馬爾科夫預測方法:書上的表(第5章)
4.失業率計算及失業類型(第12章)
5.工傷保險(第16章)
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