答疑精選：2019上半年北京四級人力資源師合格標準是什么
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2019上半年北京四級人力資源管理師考試成績已公布，那么，北京四級人力資源管理師的合格標準是什么呢?
根據歷年北京人力資源管理師考試合格標準得知，各科為60分/科。四級人力資源管理師的合格標準也是60分/科。不想錯過北京四級人力資源師考試時間等相關信息，可以申請 免費預約短信提醒，及時給您發短信提醒喲~為了不耽誤報名考試，快來免費申請吧，好方便呢~
合格標準
考試卷面分值100分，60分為及格。一級、二級資格另外還需參加論文綜合評審(撰寫與答辯)。
理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，且論文或業績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分，為評定成績合格?？色@得中華人民共和國勞動和社會保障部職業技能鑒定中心頒發國家職業資格證書。
【延伸閱讀】人力資源管理師四級證書有用嗎?
2019下半年人力資源管理師考試尚未開始報名，對于新報考的考生來說，都會問人力資源四級證書有用嗎，這是眾多考生普遍關注的問題，下面就讓環球網校小編來整理一下：
人力資源師職業資格證考試是由國家人力資源和社會保障部按國家職業標準組織的一種資格考試。分為人力資源管理員(四級)、助理人力資源管理師(三級)、人力資源管理師(二級)、高級人力資源師(一級)。每年5月和11月由兩次考試，經考試合格的，由人力資源和社會會保障部頒發相應等級的職業資格證書，并統一編號，可以在官方網站上查詢，可以作為求職、任職、晉升的依據，全國通用。
隨著企業對人力資源的重視程度越來越高，HR從業者掀起了一股考證的熱潮，但也發生了一個有趣的現象，考證出來的大部分根本就做不了HR。曾見過一個擁有人力資源師證書、企業培訓師證書、PPT高階證書從事HR的人員，連一個培訓制度都不會寫，寫出來的也是網上下載的，幾乎沒有什么參考價值。證書只代表你系統學習了人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關等方面HR的知識，并不代表你具備了應用了這些知識的能力。培根說過：“書本只教會了你知識，但如何運用知識的知乃在書本之外”。
那么，報考人力資源管理師四級有用嗎?當然是有用處的。人力資源是由歐美國家傳入中國的，其“人力資源管理”一詞1954年年就由彼德?德魯克在其著作《管理的實踐》一書中提出并加以明確界定的?？既∪肆Y源師證書可以了解人力資源的發展歷程，可以系統學習人力資源的相關理論，形成自己的系統思考觀，特別對剛從事HR的人員尤為重要，也是自己學習了人力資源系統知識的一個證明。但考取了人力資源資格證書并不能代表你就具備了從事HR的能力，因為書本上的理論知識來源于西方，而中國有其自己的傳統文化，如何將西的理論知識結合中國傳統文化和企業實際狀況實施，并加以創新，這就是實踐能力。
擁有理論知識，可以通過考取人力資源師資格證書獲得，而實踐的能力，主要靠自己的努力，但實戰老師的指導也是必不可少的。管理在于知，更在于行，因此，考取人力資源資格證書選擇合格的老師和培訓機構很重要。
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