北京正高級經濟、會計評審首次實施分類評價
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北京市人力社保局發布消息，77名專業技術人才被評為本市首批正高級經濟師和正高級會計師，其中，正高級經濟師43人，正高級會計師34人。這次評審實現了三個“首次”：首次增設經濟、會計2個系列的正高級職稱，并為高層次人才建立破格申報通道;首次使用職稱分類評價標準，突出干什么、評什么;首次推行職稱評審代表作制度，從評論文改為評成果。
打破晉升“天花板”
多年來，經濟管理、財會管理領域專業技術人才面臨著職稱晉升“天花板”的問題，職稱最高只能評到副高級。今年，本市按照行業“代表性強、突出重點、發展需要”的原則，在11家市屬國有企業以及6家中關村、經濟技術開發區、金融街企業的專業技術人才中，開展了首批正高級經濟師和會計師的評價試點工作。經過單位推薦、資格審核、答辯評議、老師評審，共評出77位經歷豐富、業績突出、成果豐厚，代表全市經濟、會計行業最高水平的專業技術人才。他們來自城市建設、汽車制造、電子信息、銀行保險、金融投資、旅游運輸、網絡科技、電子商務等行業領域，全部是各行業領域重點企業中的高層經營管理和財務管理人員。
在本次職稱評價工作中，還專門制定了正高級經濟師和會計師的破格申報條件，建立了破格申報渠道。申報人只要業績、貢獻突出，就可以不受學歷、資歷、次級職稱等限制，直接申報。本次職稱評價就有5名業績突出的申報人破格申報，比如京東物流CEO王振輝，推出了“青流計劃”“京準達”“京尊達”“無人倉”等物流服務新模式，打造了京東“亞洲一號”智慧物流中心，為整個物流行業帶來顛覆變革。本次職稱評審中，王振輝被破格評為正高級經濟師。
首次實施分類評價
建立職稱分類評價標準是本市深化職稱制度改革和人才分類評價改革的創新舉措。據介紹，經濟和會計系列職稱的評價對象，主要是在企事業單位從事工商管理、人力資源管理、經濟管理、金融、會計專業工作的專業技術人才。市人力社保局和財政局開展專門調研，針對企業人才特點和成長規律，不唯論文課題、注重業績貢獻，量身定制了不同于高校院所、科研單位人才的職稱評價標準。
比如，對在企業從事經營發展研究和實踐的正高級經濟師，重點評價人才主持或作為主要骨干參與企業的投融資、改制、兼并重組、管理創新和企業文化創優等方面的實際成效;或帶領企業取得了顯著的經濟效益等。本次評出的77位正高級經濟師和會計師，全部是按照上述職稱分類評價標準產生的，具有突出的工作業績，是本市經濟和會計領域的領軍人才。
另外，在本次正高級經濟師和正高級會計師評價中，首次采用代表作答辯的形式，從論文“單選題”變為成果“多選題”，申報人可在論文、論著、研究報告、項目報告、發展規劃等成果中，任選一項最能體現自己能力水平的代表作，提交職稱評審。
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