2013年湖南省公務員面試情景模擬題技巧1
更新時間:2013-05-16 09:13:49
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摘要 2013年湖南省公務員面試情景模擬題技巧
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情景模擬題是國考面試中的一種常見題型,為了幫助考生熟練掌握這類題型的答題技巧和答題方法,公務員考試研究中心將在本文中為考生做出詳細講解,希望對考生備考有所幫助。
一、在情景模擬中,考官一般從以下4個方面來評價考生的行為表現:
1.角色定位能力
考生要對情景角色的言行舉止準確理解和把握,在深刻理解角色任務的基礎上迅速進入情景,按照題目要求采取相應行為。當題目中出現“請將考官當作某某,現場模擬一下”這樣的表述,也就是需要將考官當成情景中的其他角色時,考生一定要有意識的快速進行角色轉換,在精神狀態、思考問題方式、稱謂措辭、溝通的口吻,以及與考官對話的語調語氣等方面與情景設置的身份相匹配。
2.解決問題能力
重點考察考生在面臨與實際工作類似的問題和機遇時,思維是否敏捷,是否能有效控制情緒和應對突發事件,及時準確地對問題進行分析、判斷,能否有計劃的通過組織協調、科學決斷,將問題合理解決。
3.舉止儀表
考生在情景模擬中的言談舉止是否符合角色及情景要求,說話的內容,語氣聲態及伴隨說話時的表情、動作等是否符合談吐禮儀規范。
4.人際溝通能力
情景模擬題目中,考官會根據考生的溝通方式和技巧,對人際溝通能力進行評價。其考察要點主要包括口頭表達能力、親和力、說服力、溝通能力、人際交往技巧以及緩和氣氛化解矛盾等素質表現。
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