河南聘任制公務員試點正式啟動
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河南省人力資源和社會保障廳召開新聞通氣會，宣布河南正式啟動聘任制公務員試點工作，首批列入試點的城市有鄭州、焦作、洛陽、平頂山四市，但目前只有焦作市的聘任方案獲批，該市提供了三個特崗警察崗位，報名工作也將于12月28日凌時展開。
【啥是聘用制公務員】
新聞通氣會上，河南省人社廳副廳長、省公務員局局長劉京州介紹，所謂聘任制公務員，是指機關在規定的編制限額和工資經費限額內，經中央或者省級公務員主管部門批準，以合同形式聘任、依法履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
“此次我省啟動的公務員聘任制，針對的是通過正常公務員招錄程序不容易引進，具備高層次專業技術的人員?！眲⒕┲菡f，這種新的模式主要是針對通過聘任制方式新進入公務員隊伍的人員，是對公務員隊伍進入渠道的補充，而不是對所有的公務員都實行聘任制。
據劉京州介紹，當前，考試錄用是公務員選人用人的主渠道。除此以外，還有調任和軍轉安置等渠道，在用人方面主要有選任和委任兩種方式。所以，實行公務員聘任制以后，聘任制成為公務員隊伍選人用人的新渠道，成為選人用人渠道的重要補充。而且，聘任制公務員所帶來的工作激情、活力和實績，有利于激發委任制公務員的競爭意識。
【聘任制公務員適用崗位有哪些】
將于12月28日正式啟動的河南聘任制公務員試點，并不是對所有的公務員都實行聘任制。
據劉京州介紹，根據《中華人民共和國公務員法》，聘任制公務員主要有兩類，一是專業性較強的職位，指需要特殊技能或經驗資歷、技術性較強的職位。二是輔助性職位。指事務性較強，主要為機關日常行政事務提供一般性的行政輔助、后勤保障服務的職位。涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。
今年河南首先在部分地市進行聘任制公務員的試點，重點針對的是專業性較強的職位，今年對輔助性職位暫時不試行。
【報考聘任制公務員要啥條件】
河南省公務員局有關負責人表示，應聘公務員，除應當具備公務員法第十一條規定的條件，如具有中華人民共和國國籍、年滿十八周歲、具有良好的品行、具有正常履行職責的身體條件等，還應當具備省級以上公務員主管部門批準的擬聘任職位所要求的資格條件。
此外，應聘人員不得應聘與機關公務員有公務員法第六十八條所列應予回避情形的職位。如，公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。
此外，根據規定，有下列情形之一的人員不得聘任：曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職或者因違規違紀被解除勞動合同、聘用合同和聘任合同的;涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的;受處分期間或者未滿影響期限的;有法律、法規規定的其他情形的。
【聘任制公務員咋簽合同】
記者了解到，聘任合同期限為1年至5年，由聘任機關根據工作任務和目標與擬聘任公務員協商確定。首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為1-6個月。聘任制公務員試用期滿合格后，按照有關規定進行聘任制公務員登記或者備案。人事檔案由招聘機關管理和保存。
聘任合同經雙方協商一致，可以變更或者解除。變更或者解除聘任合同，應當采用書面形式。聘任合同期滿或者當事人約定的聘任合同終止條件出現，聘任合同即行終止。聘任合同解除或者終止，聘任人員不再具有聘任制公務員身份，與機關也沒有任何關系。
【聘任制公務員工資咋樣】
據記者了解，聘任制公務員按照國家規定實行協議工資制，工資按月支付。對一些特殊職位，可實行年薪制。
河南省規定，聘用機關應當根據聘任職位，綜合考慮市場同類人員工資水平、保險待遇和本單位其他公務員的工資水平、保險待遇及調整情況等因素，合理確定并相應調整所聘公務員的工資水平、保險及其它待遇
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