浦東率先試點聘任制公務員最高年薪40萬
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-要求相關行業7年以上工作經驗，且包括2年以上管理工作經驗，最好具有正規歐美、日本學校研究生學歷以及海外知名金融機構工作背景
-該職位最高可以提供40萬元的年薪
早報記者 孫翔 臧鳴
公務員類型
考任制的公務員產生方式：有任免權的機關通過公開考試和考核的方法，擇優錄用而產生的公務員。
主要構成：各類人員編制：編制內職務：可以有職務
聘任制公務員產生方式：機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，對不涉及國家秘密的職位，以合同的方式聘用而產生的公務員。
主要構成：專業性較強的職位和輔助性職位編制：占用編制職務：可以有職務
政府雇員產生方式：機關根據工作需要，經主管部門批準，對不涉及國家秘密的職位，以合同的方式聘用而產生的政府雇員。主要構成：專業性較強的職位和輔助性職位編制：編制外職務：多數無職務
求賢崗位-浦東發改委金融規劃和金融戰略研究崗位-要求相關行業7年以上工作經驗，且包括2年以上管理工作經驗，最好具有正規歐美、日本學校研究生學歷以及海外知名金融機構工作背景-該職位最高可以提供40萬元的年薪
5個崗位賢才已至，1個崗位虛席以待。浦東第一次聘任制公務員選聘，6月在全國媒體的關注中落幕。
2007年，國家人事部決定，在上海浦東和廣東深圳率先開展聘任制公務員試點。6月5日起，浦東首批5位聘任制公務員走上政府工作崗位。作為中國第一批聘任制公務員，這5位政府員工帶來了新問題：他們的薪酬如何確定？如何和其他公務員相處？如何考核？等等一系列細碎的現實問題，也擺到了面前。
而空缺未招到人的那一個金融崗位，也為政府吸引高端人才提出了新的挑戰。浦東新區相關人士表示，將借力獵頭公司資源，主動出擊尋找合適的人才。
浦東首試
招聘6個公務員職位
去年12月，浦東首次向社會公開招聘6個公務員職位，職位類型集中在金融規劃、經濟分析、教育管理等專業性較強的領域。招聘公開面向海內外各類人才，最后有159人報名，其中新區科委主任助理一職更是吸引了32人參與競爭。
浦東新區組織部(人事局)人事綜合處處長郭嶸說，這次招聘打開了聘任制公務員的通道，將吸引社會優秀人才“加盟”政府。
他舉例說，這次招聘科委主任助理一職，主要是負責創業風險投資的推進，需要風險投資和科技管理的雙重背景，同時需要在風投公司的實踐經歷。根據浦東新區政府公務員的構成，有社會經驗的人員年齡相對較長，接觸風險投資的較少，而年輕人又多是畢業后直接進入政府缺乏社會經歷，導致此類專業要求和經歷要求較高的職位，難以在政府內部找到合適的人員任職。
根據慣例，此前政府內部如果尋找不到任職人選，就只能空置職位，或者通過政府關系去相關專業機構借調人員。然而，借調人員畢竟不能長久，且難以安排職務，進行管理。而聘任制公務員的出現，則開通了一條借用社會力量的“康莊大道”。
諸多突破
采取協議工資制度
“政策是有了，但是新事物如何處理，還是有很多工作要做?！逼謻|新區相關人士表示，2005年頒布的《公務員法》首次確定了政府可以錄用聘用制公務員，2007年國家人事部確定在深圳和浦東開展全國試點，而這次招聘從接到政策到最終人員上崗，歷時1年多才敲定細節。
浦東新區相關人士表示，這次聘任制公務員采取了協議工資制度，根據職位的市場參考價格，雙方協商決定薪酬?！熬唧w來說，他們的工資和其他公務員沒有可比性。專業性高的職位工資比普通公務員高一些，而輔助性職位就比普通公務員低一些，這也是參考市場價格之后的結果?！?人事綜合處工作人員說。
這次所招公務員的任期都在1至3年之間，實行合同制管理。任期結束之后，是否續簽需要雙方再行協商，沒有轉為終身公務員的捷徑可走。
此外，聘任制公務員也不存在“科員-科長-處長”之類的傳統職務晉升，但是依然給予行政權力，可以調動部分資源。(來源：東方早報)
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