2000年1月2日，張某到A公司應聘，并于當日與A公司簽訂了勞動合同，該合同于2002年1月1日期滿。簽訂合同當日，張某被A公司派到B商場工作，與B商場簽訂了借聘協議，確定了借聘關系。至2001年7月6日之前，張某一直在B商場工作，由B商場對其進行管理并支付工資。2001年7月6日，B商場以張某違反商場勞動紀律（一個月內遲到兩次）為由，與張某解除了借聘關系。同時，B商場口頭告知張某，A公司也與其解除了勞動合同。經查，張某一個月內遲到兩次并未構成嚴重違反A公司勞動紀律而解除勞動合同的條件。

請分析說明A公司和B商場的做法是否合法。張某應該如何維護自己的合法權益？