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1.這是一起利用招聘啟事虛假陳述條件、騙招工人、騙簽勞動合同的案例。

2.招聘啟事是用人單位對錄用條件和錄用后待遇等情況進行介紹的一種書面形式。招聘啟事中通常應真實地介紹用人單位的大概情況，同時寫明對所要招錄人員的各方面要求。

3.根據《勞動法》的有關規定，勞動合同的建立必須遵循平等、自愿的原則，采用欺詐手段簽訂的勞動合同，使一方當事人對勞動關系產生了不真實的認識，基于這種情況的勞動合同是無效的。本案例中，用人單位的招聘啟事已經構成了欺詐行為，在這種情況下簽訂的勞動合同是無效的。

4.用人單位不按法律規定的方式、時間、數額支付勞動者的工資，侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權利。本案例中，服裝公司拖欠女工的工資，不僅應迅速返還所欠的工資報酬，而且還要對其所遲付部分承擔賠償責任，女工們要求賠償經濟損失的要求是合法的。

5.綜上所述，該服裝公司與女工所簽勞動合同是無效的，女工有權不再履行勞動合同；服裝公司不應拖欠女工工資，應補發所欠工資并承擔女工的經濟損失費用。