P124，在建立勝任特征模型的過程中，1.進行一系列高層訪談，了解公司的戰略方向、組織結構和主要業務流程等，A正確。2.通過行為訪談報告，提煉勝任特征數據資料，對行為事件訪談報告進行內容分析，記錄各種勝任特征在報告中出現的頻次，B正確。比較優秀組和普通組的要素指標的發生頻次和相關程度的統計指標進行比較，找出共性和差異，D錯誤；  根據不同的主題進行特征歸類，并根據頻次的集中程度，估計各類勝任特征組的大致權重。3.歸納出初稿，進一步修改、補充和完善，得出模型。

建立模型時，既要考慮該公司的特點和實際情況，又要遵循勝任特征層級不重疊、能區分、易理解”的建模原則，C正確。除了尋找勝任特征的能力指標，還要對各種能力作出等級和含義的界定，E正確。