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二級專業技能精講班（第四版）

主講：付子健

導學課 第一章第一節企業組織結構設... 第一章第一節企業組織結構設計與變革... 第一章第一節企業組織結構設計與變革... 第一章第一節企業組織結構設計與變革... 第一章第一節企業組織結構設計與變革... 第一章第一節企業組織結構設計與變革... 第一章第二節企業人力資源需求預測(... 第一章第二節企業人力資源需求預測(... 第一章第二節企業人力資源需求預測(... 第一章第三節企業人力資源供給預測與... 第一章第四節勞動定額定員標準化管理 第一章第五節企業人力資源管理制度規... 第二章第一節企業人員招聘計劃的制訂 第二章第二節員工素質測評標準體系的... 第二章第二節員工素質測評標準體系的... 第二章第二節員工素質測評標準體系的... 第二章第三節筆試的設計與應用 第二章第四節面試的組織與實施(一) 第二章第四節面試的組織與實施(二) 第二章第五節心理測驗的組織與實施 第二章第六節企業人力資源動態配置(... 第二章第六節企業人力資源動態配置(... 第三章第一節員工培訓與開發體系的設... 第三章第一節員工培訓與開發體系的設... 第三章第二節員工培訓與開發計劃的設... 第三章第二節員工培訓與開發計劃的設... 第三章第二節員工培訓與開發計劃的設... 第三章第三節員工培訓課程體系設計與... 第三章第三節員工培訓課程體系設計與... 第三章第四節企業管理人員技能培訓與... 第三章第五節員工培訓與開發評估(一... 第三章第五節員工培訓與開發評估(二... 第三章第五節員工培訓與開發評估(三... 第三章第六節員工職業生涯規劃與管理... 第三章第六節員工職業生涯規劃與管理... 第四章第一節績效管理系統的設計(一... 第四章第一節績效管理系統的設計(二... 第四章第一節績效管理系統的設計(三... 第四章第二節績效計劃 第四章第三節績效監控與溝通 第四章第四節績效考評(一) 第四章第四節績效考評(二) 第五章第一節薪酬制度設計(一) 第五章第一節薪酬制度設計(二) 第五章第一節薪酬制度設計(三) 第五章第一節薪酬制度設計(四) 第五章第二節崗位評價(一) 第五章第二節崗位評價(二) 第五章第三節市場薪酬調查 第五章第四節企業補充保險管理 第五章第五節薪酬制度的運行(一) 第五章第五節薪酬制度的運行(二) 第六章第一節勞務派遣用工管理(一) 第六章第一節勞務派遣用工管理(二) 第六章第二節工資集體協商 第六章第三節勞動安全衛生管理 第六章第四節勞動爭議處理(一) 第六章第四節勞動爭議處理(二)
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