2022中級人力-精講班【殷巧玲贈送版】

主講:殷巧玲

第1章-組織激勵第1節 第1章-組織激勵第2節1 第1章-組織激勵第2節2 第1章-組織激勵第2節3 第1章-組織激勵第3節 第2章-領導行為第1節1 第2章-領導行為第1節2 第2章-領導行為第1節3 第2章-領導行為第2節1 第2章-領導行為第2節2 第2章-領導行為第3節1 第2章-領導行為第3節2 第3章-組織設計與組織文化第1節1 第3章-組織設計與組織文化第1節2 第3章-組織設計與組織文化第1節3 第3章-組織設計與組織文化第1節4 第3章-組織設計與組織文化第2節 第3章-組織設計與組織文化第3節 第4章-戰略性人力資源管理第1節1 第4章-戰略性人力資源管理第1節2 第4章-戰略性人力資源管理第2節1 第4章-戰略性人力資源管理第2節2 第5章-人力資源規劃第1節1 第5章-人力資源規劃第1節2 第5章-人力資源規劃第2節1 第5章-人力資源規劃第2節2 第6章-人員甄選第1節1 第6章-人員甄選第1節2 第6章-人員甄選第2節1 第6章-人員甄選第2節2 第6章-人員甄選第2節3 第6章-人員甄選第2節4 第6章-人員甄選第2節5 第7章-績效管理第1節 第7章-績效管理第2節 第7章-績效管理第3節1 第7章-績效管理第3節2 第7章-績效管理第3節3 第7章-績效管理第4節 第7章-績效管理第5節 第8章-薪酬管理第1節1 第8章-薪酬管理第1節2 第8章-薪酬管理第1節3 第8章-薪酬管理第2節1 第8章-薪酬管理第2節2 第8章-薪酬管理第2節3 第8章-薪酬管理第3-4節 第9章-培訓與開發第1-2節 第9章-培訓與開發第3節 第10章-勞動關系第1節-1 第10章-勞動關系第1節-2 第10章-勞動關系第2-4節 第11章-勞動力市場第1節1 第11章-勞動力市場第1節2 第11章-勞動力市場第2節1 第11章-勞動力市場第2節2 第11章-勞動力市場第2節3 第11章-勞動力市場第3節1 第11章-勞動力市場第3節2 第11章-勞動力市場第4節 第12章-工資與就業第1節1 第12章-工資與就業第1節2 第12章-工資與就業第1節3 第12章-工資與就業第2節1 第12章-工資與就業第2節2 第13章-人力資本投資理論第1節 第13章-人力資本投資理論第2節1 第13章-人力資本投資理論第2節2 第13章-人力資本投資理論第3節 第13章-人力資本投資理論第4節1 第13章-人力資本投資理論第4節2 第14章-勞動合同管理與特殊用工第... 第14章-勞動合同管理與特殊用工第... 第14章-勞動合同管理與特殊用工第... 第14章-勞動合同管理與特殊用工第... 第14章-勞動合同管理與特殊用工第... 第15章-社會保險法律 第16章-社會保險體系第1-2節 第16章-社會保險體系第3節1 第16章-社會保險體系第3節2 第16章-社會保險體系第4-6節 第17章-勞動爭議調解仲裁第1-2... 第17章-勞動爭議調解仲裁第3節 第17章-勞動爭議調解仲裁第4-5... 第18章-法律責任與行政執法第1節 第18章-法律責任與行政執法第2-... 第19章-人力資源開發政策第1節 第19章-人力資源開發政策第2節 第19章-人力資源開發政策第3節 第19章-人力資源開發政策第4節 第19章-人力資源開發政策第5節
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