人力一級精講班(第四版)

主講:王勝會

第一章第一節企業人力資源戰... 第一章第一節企業人力資源戰... 第一章第一節企業人力資源戰略規劃(... 第一章第一節企業人力資源戰略規劃(... 第一章第一節企業人力資源戰略規劃(... 第一章第二節企業集團的組織結構設計... 第一章第二節企業集團的組織結構設計... 第一章第二節企業集團的組織結構設計... 第一章第二節企業集團的組織結構設計... 第一章第二節企業集團的組織結構設計... 第一章第三節企業集團人力資本戰略管... 第二章第一節崗位勝任特征模型的構建... 第二章第一節崗位勝任特征模型的構建... 第二章第二節人才測評技術與應用(一... 第二章第二節人才測評技術與應用(二... 第二章第二節人才測評技術與應用(三... 第二章第三節企業人才的招募與甄選(... 第二章第三節企業人才的招募與甄選(... 第二章第三節企業人才的招募與甄選(... 第二章第四節企業人力資源的優化配置 第三章第一節戰略導向的企業員工培訓... 第三章第一節戰略導向的企業員工培訓... 第三章第一節戰略導向的企業員工培訓... 第三章第一節戰略導向的企業員工培訓... 第三章第二節企業培訓文化與成果轉化... 第三章第二節企業培訓文化與成果轉化... 第三章第三節企業員工創新能力培養與... 第三章第三節企業員工創新能力培養與... 第三章第四節企業員工職業生涯規劃與... 第三章第四節企業員工職業生涯規劃與... 第三章第四節企業員工職業生涯規劃與... 第四章第一節戰略性績效管理系統的設... 第四章第一節戰略性績效管理系統的設... 第四章第一節戰略性績效管理系統的設... 第四章第二節績效管理工具的應用(一... 第四章第二節績效管理工具的應用(二... 第四章第二節績效管理工具的應用(三... 第四章第二節績效管理工具的應用(四... 第四章第二節績效管理工具的應用(五... 第四章第三節組織團隊績效考評(二) 第五章第一節薪酬制度設計(一) 第五章第一節薪酬制度設計(二) 第五章第一節薪酬制度設計(三) 第五章第一節薪酬制度設計(四) 第五章第二節薪酬激勵模式的選擇與設... 第五章第二節薪酬激勵模式的選擇與設... 第五章第二節薪酬激勵模式的選擇與設... 第五章第二節薪酬激勵模式的選擇與設... 第五章第二節薪酬激勵模式的選擇與設... 第五章第三節企業福利制度的設計與第... 第六章第一節集體協商(一) 第六章第一節集體協商(二) 第六章第二節重大突發事件管理(一) 第六章第二節重大突發事件管理(二) 第六章第三節勞動爭議訴訟(一) 第六章第三節勞動爭議訴訟(二) 第六章第三節勞動爭議訴訟(三) 第六章第四節構建和諧勞動關系(一) 第六章第四節構建和諧勞動關系(二) 第六章第四節構建和諧勞動關系(三)
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