第一章第一節企業組織結構的設計與變革(一)

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專業技能（二級）精講班-王勝會-第三版

主講：王勝會

學習方法論 第一章第一節企業組織結構的... 第一章第一節企業組織結構的... 第一章第一節企業組織結構的... 第一章第二節企業人力資源規劃的基本... 第一章第三節企業人力資源的需求預測... 第一章第三節企業人力資源的需求預測... 第一章第四節企業人力資源供給預測與... 第一章第五節人力資源管理制度規劃 第二章第一節員工素質測評標準體系構... 第二章第一節員工素質測評標準體系構... 第二章第一節員工素質測評標準體系構... 第二章第一節員工素質測評標準體系構... 第二章第二節應聘人員筆試的設計與應... 第二章第三節面試的組織與實施(一) 第二章第三節面試的組織與實施(二) 第二章第四節無領導小組討論的組織與... 第二章第五節企業人力資源的優化配置 第三章第一節企業培訓計劃設計與實施... 第三章第一節企業培訓計劃設計與實施... 第三章第一節企業培訓計劃設計與實施... 第三章第二節培訓課程設計與資源開發... 第三章第二節培訓課程設計與資源開發... 第三章第三節管理人員培訓與開發 第三章第四節員工培訓效果評估(一) 第三章第四節員工培訓效果評估(二) 第三章第四節員工培訓效果評估(三) 第四章第一節績效考評指標與標準設計... 第四章第一節績效考評指標與標準設計... 第四章第二節績效溝通與反饋 第四章第三節績效考評方法應用(一) 第四章第三節績效考評方法應用(二) 第四章第三節績效考評方法應用(三) 第四章第三節績效考評方法應用(四) 第五章第一節薪酬調查(一) 第五章第一節薪酬調查(二) 第五章第一節薪酬調查(三) 第五章第一節薪酬調查(四) 第五章第一節薪酬調查(五) 第五章第二節薪酬制度設計(一) 第五章第二節薪酬制度設計(二) 第五章第二節薪酬制度設計(三) 第五章第二節薪酬制度設計(四) 第五章第三節薪酬計劃的制定 第五章第四節企業補充保險管理 第六章第一節勞務派遣用工管理(一) 第六章第一節勞務派遣用工管理(二) 第六章第二節工資集體協商(一) 第六章第二節工資集體協商(二) 第六章第三節勞動安全衛生管理 第六章第四節企業勞動爭議處理(一) 第六章第四節企業勞動爭議處理(二)
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