第一章第一節知識點1：戰略性人力資源管理概述(二)

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人力一級精講班（理論和技能）

主講：湯小潔

精講班導學-學習方法論 第一章第一節知識點1:戰略性人力資... 第一章第一節知識點1：戰略... 第一章第一節知識點2：戰略性人力資... 第一章第一節知識點3：人力資源戰略... 第一章第一節知識點4：人力資源戰略... 第一章第二節知識點5：企業集團的基... 第一章第二節知識點6：企業集團的管... 第一章第二節知識點7：企業集團管控... 第一章第二節知識點8：企業集團組織... 第一章第二節知識點9：企業集團組織... 第一章第二節知識點10：集團總部組... 第一章第二節知識點11：集團總部組... 第一章第三節知識點12：人力資本 第一章第三節知識點13：企業集團人... 第二章第一節知識點1：認知崗位勝任... 第二章第一節知識點2：構建崗位勝任... 第二章第二節知識點3：沙盤推演測評... 第二章第二節知識點4：公文筐測試法 第二章第二節知識點5：心理測試及職... 第二章第二節知識點6：心理測試的設... 第二章第三節知識點7：基于工作分析... 第二章第三節知識點8：基于勝任特征... 第二章第三節知識點9：基于勝任特征... 第二章第三節知識點10：企業人才的... 第二章第四節知識點11：員工晉升管... 第二章第四節知識點12：員工晉升的... 第二章第四節知識點13：員工調動與... 第二章第四節知識點14：員工流動率... 第三章第一節知識點1：本章導言及企... 第三章第一節知識點2：企業培訓與開... 第三章第二節知識點3：培訓文化的營... 第三章第二節知識點4：培訓成果轉化... 第三章第三節知識點5：思維創新 第三章第三節知識點6：設問檢查法、... 第三章第三節知識點7：逆向轉換型技... 第三章第四節知識點8：組織的職業生... 第三章第四節知識點9：職業生涯規劃... 第三章第四節知識點10：員工職業生... 第三章第四節知識點11：員工、組織... 第三章第四節知識點12：職業生涯階... 第三章第四節知識點13：分階段的職... 第四章第一節知識點1：本章導學及績... 第四章第一節知識點2：經濟增加值與... 第四章第一節知識點3：績效考評指標... 第四章第一節知識點4：績效考評指標... 第四章第一節知識點5：績效考評運作... 第四章第一節知識點6：績效考評運作... 第四章第一節知識點7：考評結果的反... 第四章第一節知識點8：績效管理系統... 第四章第二節知識點9：平衡計分卡的... 第四章第二節知識點10：平衡計分卡... 第五章第一節知識點1：戰略性薪酬戰... 第五章第一節知識點2：酬戰略的構建... 第五章第一節知識點3：工資理論及薪... 第五章第一節知識點4：薪酬策略 第五章第一節知識點5：薪酬制度的完... 第五章第二節知識點6：經營者年薪制... 第五章第二節知識點7：經營者年薪制... 第五章第二節知識點8：團隊薪酬的設... 第五章第二節知識點9：股票期權的設... 第五章第二節知識點10：期股制度的... 第五章第二節知識點11：員工持股制... 第五章第二節知識點12：專業技術人... 第五章第三節知識點13：企業福利制... 第五章第三節知識點14：企業福利制... 第六章第一節知識點1：集體協商的基... 第六章第一節知識點2：集體協商談判... 第六章第二節知識點3：重大突發事件 第六章第二節知識點4：重大突發事件... 第六章第三節知識點5：勞動爭議訴訟... 第六章第三節知識點6：勞動爭議訴訟... 第六章第三節知識點7：勞動爭議訴訟... 第六章第四節知識點8：工作壓力管理... 第六章第四節知識點8：工作壓力管理... 第六章第四節知識點9：員工援助計劃 第六章第五節知識點10：工會組織與... 第六章第五節知識點11：工會組織與... 第六章第五節知識點12：國際勞動立...
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