2024年高級經濟師人力資源考試特征有哪些

1、案例題：考查理論功底+應用。題目考查細致深入，重點突出，源于教材，卻又不局限于教材。

2、論述題：基于教材的知識點，結合真實案例中的熱點問題，需要發散思維，開放性答題。

在備考過程中，大綱和教材都需要參考，還需要關注時政相關內容，多看新聞學習強國等內容，綜合大綱教材內容，勤思考多實踐。

本科目題型設置多樣，考核點復合程度較高。應試人員作答試題需要綜合、靈活地應用習近平經濟思想、有關專業理論和政策法規，合理、深入進行判斷、分析或評價?？荚嚿婕暗膶I知識與實務范圍如下：

1、組織行為學。包括個體心理與行為(人格、智力與能力、情緒、態度與行為)，團體心理與行為(組織激勵、團體領導、團體溝通、團體決策)，工作態度與行為(工作滿意度、工作投入度、組織承諾)，組織設計、組織文化、組織變革與發展等。

2、人力資源管理。包括戰略性人力資源管理及其實施過程，戰略性人力資源管理的主要內容;人力資源供給和需求預測，人力資源供需平衡的對策;職位分析與設計，勝任素質模型構建與應用;招募戰略、程序和渠道，人員甄選的主要方法，人員甄選工具的有效性;績效管理的基本原理，績效管理的四大環節，組織績效、個人績效，績效評價方法與技術，績效反饋與結果應用;薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內容，薪酬水平及薪酬結構設計，獎金、員工福利、股權激勵，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預算與控制;人員培訓管理，員工開發與職業發展;員工關系管理，員工服務保障管理;勞動關系特征、類型、系統及運行，我國勞動關系調整的機制，和諧勞動關系建設，企業解決勞動爭議的制度和方法等。

3、人力資源管理經濟分析。包括人力資源流動、配置的基本原理，工資與就業的基本原理，人力資本投資理論及其應用，人力資源市場政策等。

4、人力資源與社會保險政策。包括人力資源社會保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規規定，勞動合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規規定，社會保險體系的法律、法規、規章和政策規定，促進就業和職業培訓政策，勞動標準與勞動保護方面的法律法規規定，勞動爭議處理制度，人力資源開發中的人才評價、職稱改革、創新創業激勵、收入分配制度、專業技術人員繼續教育、人才流動管理等方面的政策規定等。